HR Business Partner (m/w/d)

Mit unserer langjährigen Rekrutierungserfahrung und unseren Kenntnissen des Engineering-Personalmarktes bieten wir Fach- und Führungskräften aus dem Ingenieurwesen und dem technischen Umfeld eine starke Partnerschaft. Denn durch unsere intensiven Beziehungen und Netzwerke über alle Industriebranchen hinweg vermitteln wir Ihnen als Engineering-Fachleuten spannende Projekte und attraktive Positionen. Ganz nach Ihren Interessen und abhängig von Ihren Erfahrungen und Qualifikationen. Sie profitieren dabei von einer professionellen Betreuung von der ersten Ansprache bis zum Antritt Ihres neuen Projektes bzw. Ihrer neuen Stelle - und das natürlich völlig kostenfrei. Registrieren Sie sich und freuen Sie sich auf interessante und passende Positionen und Projekte.

• Lösungsorientierte und proaktive Betreuung und Beratung von Führungskräften und MitarbeiterInnen in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
  
• Begleitung sowie Unterstützung bei Employee Life Cycle, Zielvereinbarung, Mitarbeitergespräch, Nachfolgeplanung etc. der Führungskräfte und Mitarbeitern
  
• Aktive Begleitung der Talent- und Performance-Management Prozesse
  
• Projektbezogene Aufgaben bei der Implementierung der globalen HR-Strategie
• Mitwirkung bei zukunftsgerichteten HR-Projekten (standortübergreifend und international)
  
• Unterstützung bei der Optimierung, Standardisierung und Digitalisierung der Prozessabläufe und Instrumente im HR-Bereich
  
• Durchführung von administrativen Tätigkeiten unter Berücksichtigung gesetzlicher, tarif- und arbeitsvertraglicher Rahmenbedingungen
  
• Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit allen Schnittstellen

• Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium, Schwerpunkt Personal, Arbeitsrecht oder Ähnlichem (gerne auch Berufseinsteigende)
  
• Beratungskompetent sowie Kommunikationsfähigkeit
  
• Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise, Verhandlungsgeschick und Konfliktfähigkeit
  
• Erste Berufserfahrung als HR Business Partner im HR-Umfeld eines Industrieunternehmens von Vorteil
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsratsgremien wünschenswert
  
• Erfahrung im Umgang mit den MS Office Programmen (SAP HCM Kenntnisse sowie ERA Kenntnisse von Vorteil)
  
• Serviceorientierung und Veränderungsaffinität
  
• Fundierte Deutsch- und Englischkenntnisse

• Innovative Arbeitsatmosphäre
• Festanstellung direkt beim Kunden möglich
• Eine unbefristete Anstellung möglich
• Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten, die zu Ihren Vorstellungen passen

Ihr Kontakt

Referenznummer
740206/1

Kontakt aufnehmen
Telefon:+ 49 621 1788-4297
E-Mail: positionen@hays.de

Anstellungsart
Anstellung bei der Hays Professional Solutions GmbH