WIRKEN & HANDELN
Als HR Controller *in sorgen Sie dafür, dass in unserem HR-Bereich die Zahlen stimmen!
- Sie erstellen Reports, Analysen und Handlungsempfehlungen.
- Die Pflege und Weiterentwicklung des HR-Kennzahlensystems fallen ebenso in Ihren Aufgabenbereich wie die Interpretation und Analyse.
- In Zusammenarbeit mit dem Vorstand und der HR-Leitung erstellen Sie Personalkostenbudgets.
- Sie begleiten die Personalbedarfs-, Personalkosten- und Budgetplanung im Rahmen der Konzernplanung.
- In enger Zusammenarbeit mit HR-Leitung und IT arbeiten Sie konzeptionell beim Auf- und Ausbau von Tools für das HR-Controlling mit.
- Perspektivisch übernehmen Sie zunehmend mehr Controlling-Verantwortlichkeit in weiteren administrativen Bereichen.