HR Business Partner (m/w/d)

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.

Mein Arbeitgeber
Unser Mandant ist ein mittelständisches Unternehmen mit Sitz in Deutschland, welches sich auf die Herstellung und den Vertrieb von Arznei- und Gesundheitsprodukten spezialisiert hat. Mit einer langen Tradition und Expertise bietet dieser eine breite Palette an natürlichen und hochwertigen Produkten an, die sowohl zur Therapie, als auch zum allgemeinen Wohlbefinden beitragen. Seit 2021 ist das Unternehmen Teil eines renommierten, familiengeführten Pharmaunternehmens aus Spanien, welches die Werte und das Engagement für natürliche Gesundheit teilt.

• Beratung und Betreuung: Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitern in personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragen
• Employee-Life-Cycle: Begleitung des gesamten Employee-Life-Cycles
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat: Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• HR-Projekte: Durchführung von bereichsübergreifenden HR-Projekten (Personalentwicklung, Recruiting, Compensation und Benefits, KPI-Reportings)
• Digitalisierung und HR-IT-Tools: Einführung und Digitalisierung von HR-IT-Tools in Zusammenarbeit mit der spanischen Muttergesellschaft
• Weiterentwicklung von HR-Prozessen: Kontinuierliche Optimierung der HR-Prozesse.

• Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Psychologie/Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
• Fundierte Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise als HR Business Partner oder Personalreferent
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR-Prozessen
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
• Hohe Eigeninitiative und selbstständige Arbeitsweise
• Teamfähigkeit und Durchsetzungsvermögen
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• Vielfältige und spannende Aufgaben: Eine Tätigkeit, die Abwechslung und Herausforderungen bietet
• Offene Unternehmenskultur: Ein kollegiales Umfeld, in dem Engagement und Eigeninitiative geschätzt werden
• Motiviertes Team: Zusammenarbeit mit einem kompetenten und sympathischen Team
• Attraktive Vergütung: Ein attraktives Gehalt, betriebliche Altersvorsorge und weitere Unternehmensvorteile
• Flexibles Arbeitsmodell: Gleitzeit mit der Möglichkeit zum Smart Working

Gehaltsinformationen
65.000 € - 75.000 €

Ihr Kontakt

Ansprechpartner
Viola Müller

Referenznummer
779724/1

Kontakt aufnehmen
E-Mail: viola.mueller@hays.de

Anstellungsart
Festanstellung durch unseren Kunden