HR Business Partner (m/w/d)

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.

Mein Arbeitgeber
Mein Mandant ist ein international agierendes Unternehmen, welches durch die Herstellung von halbfertigen Zutaten Konsumgüterhersteller beliefert und einen jährlichen kombinierten Umsatz von über 1 Milliarde € erzielt. Das Unternehmen ist geprägt durch ein starkes Wachstum sowie ein modernes und internationales Umfeld.

• Unterstützung des Standortleiters in Deutschland und des Senior Leadership Teams zur Verbesserung der organisatorischen Effizienz
• Koordination mit Lieferanten, Kommunikation mit den Mitarbeitenden und Sicherstellung der Einhaltung der Personalpolitik, einschließlich gehaltsbezogener Angelegenheiten und jährlicher Gehaltsüberprüfungen
• Aufrechterhaltung der Kommunikation und Vorbereitung entsprechender Vereinbarungen mit dem Betriebsrat
• Verwaltung von Personaldaten, Vertragsdokumenten, Einstellungs-/Entlassungsverfahren, Rekrutierungsaktivitäten, Schulungen, Leistungsbewertungen und Aktualisierung der Unternehmensrichtlinien
• Bearbeitung von Mitarbeiteranfragen und -angelegenheiten, Koordinierung von Initiativen zur Mitarbeiterbindung und Verwaltung der internen Kommunikation
• Überwachung der Abrechnung für ca. 100 Mitarbeiter und Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern

• Profunde und einschlägige Erfahrung im Bereich des Business Partnerings, bevorzugt in der Lebensmittelbranche oder allgemein in der Produktion
• Gute Kenntnisse in der vorbereitenden Gehaltsabrechnung, im Veränderungsmanagement, im deutschem Arbeitsrecht und in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
• Fließend in Deutsch und Englisch; Italienisch von Vorteil
• Erfahrung mit HRIS/HCM-Systemen, Gehaltsabrechnungssystemen (vorzugsweise ADP), Zeit- und Anwesenheitssystemen
• Fähigkeit gute Arbeitsbeziehungen aufzubauen und mit unterschiedlichen Stakeholdern auf Augenhöhe zu kommunizieren sowie eine hohe Belastbarkeit

• Attraktive Vergütung in einem wachstumsstarken Unternehmen in einem international agierendem Unternehmen
• Flexible Arbeitszeiten und Home Office
• 30 Urlaubstage
• Eine abwechslungsreiche und eigenverantwortliche Tätigkeit in einem internationalem und dynamischen Arbeitsumfeld

Gehaltsinformationen
90.000 € - 100.000 € Jahresbruttogehalt

Ihr Kontakt

Ansprechpartner
Jessica Mosler-Sikora

Referenznummer
783889/1

Kontakt aufnehmen
E-Mail: jessica.mosler-sikora@hays.de

Anstellungsart
Festanstellung durch unseren Kunden