HR Business Partner (m/w/d)

Mit Dir sind wir noch besser

Die Städtische Klinikum Braunschweig gGmbH ist das Krankenhaus der Maximalversorgung für die Region Braunschweig und mit 1.499 Planbetten eines der größten Krankenhäuser in Deutschland. Mit 21 Kliniken und zehn selbstständigen klinischen Abteilungen sowie sieben Instituten wird nahezu das komplette Fächerspektrum der Medizin abgedeckt. Pro Jahr werden fast 50.000 Patienten stationär und mehr als 200.000 Patienten ambulant behandelt.

Die Personalabteilung betreut und berät die Mitarbeiter und Führungskräfte des Klinikums, der medizinischen Versorgungszentren (MVZ) sowie der skbs.digital GmbH hinsichtlich aller personalrelevanter Fragestellungen. Dabei übernimmt die Personalabteilung sämtliche Aufgaben von der Einstellungen bis zum Austritt von Mitarbeitern. Insbesondere das Personalrecruiting, die Personalverwaltung, die Personalabrechnung, das Grundsatzreferat und das betriebliche Gesundheitsmanagement bilden das Serviceangebot der Personalabteilung.

Die Stelle im Überblick

• Zuordnung eines festen Kreises an Führungskräften

• Übernahme einer Sparring-Partner-Funktion zwischen Führungskraft und Geschäftsführung

• Berater, Steuermann und Entwickler für die Führungskräfte

• Übersetzer der Personalbedarfe der Fachbereiche in strukturierte Personalprozesse

• Operative Personalplanung sowie Führung von fachabteilungsspezifischen Budgetgesprächen

• kapazitäre Changeplanung einer Abteilung sowie Begleitung bei Umstrukturierungsprozessen

• Weiterentwicklung von Prozessen, Rollen und der Organisation

• Entwicklung und Pflege von Unternehmenskultur- sowie Werte

Danach suchen wir

• abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Rechtswissenschaften, Sozialwissenschaften oder Psychologie mit Schwerpunkt HR

• mindestens 5 Jahre einschlägige personalspezifische Berufserfahrung in einer Rolle als strategischer Geschäftspartner

• fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht, Steuer- und SV-Recht

• Praxiserfahrung in ganzheitlicher Betreuung und Beratung von Führungskräften zu strategischen und operativen HR-Themen

• Geschick im Beziehungs- und Stakeholder-Management mit ausgeprägter Stärke für Abstimmung und Umsetzung komplexer Themenstellungen

• hohe Beratungs- und Lösungskompetenz gepaart mit ausgeprägter Kunden- und Geschäftsorientierung

• analytische, strukturierte, selbstständige sowie zielorientierte Denk- und Arbeitsweise

• hohes Engagement und Ausdauer