Senior HR Business Partner (M/W/D)

Was Sie erwartet

• Zentraler Ansprechpartner und Berater für unsere Führungskräfte und Mitarbeiter in einem festen Betreuungsbereich.
• Steuerung und die operative Umsetzung des Employee Life Cycle von A wie Attraction bis E wie Exit.
• Sie schulen Personal,  bringen sich aktiv in die Implementierung strategischer HR-Programme ein und verantworten die Durchführung wichtiger HR-Prozesse.
• Eine vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen sowie anderen internen und externen Stakeholdern ist für Sie selbstverständlich.
• Zudem übernehmen und leiten Sie HR-Projekte, arbeiten kontinuierlich an der Optimierung von HR-Prozessen mit und tragen mit Ideenreichtum und Kreativität zur einer innovativen und modernen Personalarbeit bei.

Sie bringen mit

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium in BWL, Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder vergleichbares
• Mehrere Jahre einschlägige Berufserfahrung in der generalistischen Personalarbeit vorzugweise im produktionsnahen Industrieumfeld
  
• Umfassende Kenntnisse und Praxisanwendung des Individual- und Kollektivarbeitsrechts.
  
• Sicherer Umgang mit MS-Office, idealerweise gute Anwenderkenntnisse in SAP HCM
  
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
  
• Souveränes Auftreten kombiniert mit hoher persönlicher Kompetenz, Einfühlungsvermögen und ausgeprägtem Kommunikationsgeschick

Unser Angebot

• Unbefristeter Arbeitsvertrag mit vielfältiger Zukunftsperspektive in einem wachsenden Unternehmen
• 30 Tage Urlaub
  
• Überdurchschnittliche Vergütung und attraktive betriebliche Sozialleistungen
  
• Mobiles Arbeiten (wenn es die Tätigkeit zulässt)
  
• Jobrad
• MIP > Marquardt Ideenprozess (innerbetriebliches Vorschlagswesen)
• Prämiertes Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programm
• Attraktive Rabatte im Rahmen unseres Corporate Benefits Programms
  
• Viele Weiterentwicklungsmöglichkeiten
  
• Thüringer Bildungsurlaub
  
• Gute Verkehrsanbindung (Bus), Parkplätze und Fahrradständer