HR Business Partner (m/w/d)

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.

Mein Arbeitgeber
Unser Kunde ist ein internationales Unternehmen im Bereich der Dienstleistung für Business Coaching- und Personalentwicklungsthemen, das neben einer hervorragenden Positionierung auf dem Markt auf ein spannendes und dynamisches Arbeitsumfeld verweisen kann.

• Du arbeitest eng mit der Geschäftsleitung zusammen, um effektive Personalrichtlinien und -praktiken zu entwickeln und umzusetzen
• Du übernimmst eine führende Rolle bei der Gestaltung und Umsetzung organisatorischer und personalbezogener Strategien
• Du stellst sicher, dass alle rechtzeitig über relevante HR-Themen informiert und geschult werden
• Du schulst, coachst und unterstützt Manager im Leistungsmanagement und bei der Erreichung von individuellen Personalentwicklungszielen
• Du bringst dein Fachwissen in den Bereichen Feedback, Mitarbeiterbeziehungen, Entwicklung und Coaching, Vergütung sowie Organisationsentwicklung ein
• Du förderst und trägst zu einer Unternehmenskultur bei, in der sich Mitarbeiter engagiert und inspiriert fühlen, um erstklassige Ergebnisse zu erzielen
• Du entwickelst Personalstrategien und Ansätze zur Diagnose und Verbesserung der organisatorischen Effektivität und Mitarbeiterzufriedenheit

• Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Ausbildung
• Du verfügst über fundierte Erfahrung als HR-Business-Partner
• Du bringst sicheres Urteilsvermögen und ein professionelles Auftreten mit
• Du siehst Organisations- und Verhandlungsgeschick als deine Stärke
• Du bringst profunde Kenntnisse in Arbeitsrecht
• IT-Affinität und sehr gute Englischkenntnisse runden dein Profil ab

• 30 Tage Urlaub
• Monatliche Mobilitätspauschale
• Betriebliche Altersvorsorge
• Vergünstigte Mitarbeiter-Rabatte (z.B. Urban Sportsclub)
• Flexible Arbeitszeit mit umfangreicher, flexible Homeoffice-Regelung

Gehaltsinformationen
Je nach Qualifikation und Berufserfahrung beläuft sich das Bruttojahresgehalt auf bis zu 85.000 EUR.

Ihr Kontakt

Ansprechpartner
Diana Zourob

Referenznummer
786322/1

Kontakt aufnehmen
E-Mail: diana.zourob@hays.de

Anstellungsart
Festanstellung durch unseren Kunden