Programmmanager EDL & Fernwärme (m/w/d)

Bei uns arbeiten Menschen mit Energie. Menschen, die sich leidenschaftlich für die Bedürfnisse unserer Kundinnen und Kunden einsetzen. Gemeinsam gewährleisten wir die sichere Versorgung der rheinischen Region mit Energie und Trinkwasser. Hierbei denken wir schon heute an morgen. Denn als zukunftsorientiertes Unternehmen gestalten wir die Energiewende auf allen Ebenen mit. 

Als Arbeitgeber bieten wir abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeiten, eine leistungsorientierte Vergütung und hervorragende Sozialleistungen. Unsere Beschäftigten arbeiten in einem attraktiven beruflichen Umfeld mit individuellen Entwicklungsmöglichkeiten, einer modernen Unternehmenskultur und flexiblen, hybriden Arbeitszeitmodellen mit Home-Office. 

Innerhalb unseres Bereiches Energiedienstleistungen besetzen wir am Standort Köln ab sofort die Stelle als Programmmanager EDL & Fernwärme (m/w/d)

Aufgaben

• Erstellen der Gremienreports für den Vorstand der RheinEnergie sowie der Reports für die Performance Messung innerhalb des EDL & Fernwärme (FW) Bereichs
• Durchführen und Weiterentwickeln des Performance Reviews für den ValuePool EDL & FW gemeinsam mit den Abteilungen des ValuePools EDL & FW und dem Vorstand im Rahmen eines Performance Managements
• Monitoring (Woche/Monat/Quartal/Jahr) der Zielerreichung innerhalb des Quartals/Performance Reviews hinsichtlich der gesteckten Quartalsziele des ValuePools EDL & FW
• Etablieren, Organisieren und Weiterentwickeln von Steuerungsmeetings (EDL Performance Review, Check.In (weekly,…) zur Performance Messung innerhalb des ValuePools EDL & FW hinsichtlich Zielerreichung der Wirtschafts- und Quartalsplanung des ValuePools EDL & FW
• Herstellen der Transparenz über die Strategie und Ziele des ValuePools EDL & FW und deren Erreichung durch Zusammenführung der Informationen und Schaffung einer einheitlichen zentralen Plattform (bspw. Obeyaroom, IT-Tool, o.ä.) für alle Führungskräfte und Mitarbeiter des Value Pools EDL inklusive ggfs. involvierter Querschnittsfunktionen
• Aufbauen und Anpassen von etablierten als auch neuen Produkt- oder Journeyteams in Zusammenarbeit mit den Abteilungsleitern und in Einklang mit dem TOM des ValuePools EDL & FW
• Weiterentwickeln des Zusammenarbeitsmodells innerhalb des ValuePools EDL & FW und Ableiten von Maßnahmen zur Verbesserung der Ablauforganisation innerhalb des ValuePools EDL & FW und deren Umsetzung durch Vorgabe an die Abteilungsleiter
• Entwickeln von Formaten zur Messung der Mitarbeiterzufriedenheit und der TOM-Implementierung innerhalb des ValuePools EDL sowie Ableitung und Implementierung von Trainingsmaßnahmen für alle Mitarbeiter des Value Pools in Abstimmung mit den Abteilungsleitern
• Entwickeln und Implementieren einer einheitlichen EDL Führungskräftephilosophie sowie von Formaten zum Aufbau von Fähigkeiten der Abteilungsleiter und Referenten im ValuePool EDL & FW gemäß der entwickelten EDL Führungsphilosophie
• Kontinuierliches Entwickeln und Durchführen eines individuellen Coachings der Abteilungsleiter im ValuePool EDL & FW

Profil

• Diplom/Master-Abschluss
• Mehrjährige Berufserfahrung (2-6 Jahre)
• Substantielles Know-how im (Multi-)Projektmanagement, insbesondere in der Leitung von crossfunktionalen Projekten
• Erfahrung in der Erstellung von Dashboards (Tableau) und Anwendung der SAP-Systeme bzw. sonstiger Systemlandschaft
• Erfahrung in der Kommunikation und dem Umgang mit unterschiedlichen Führungsebenen bis einschließlich Vorstandsebene
• Coaching Kompetenz auch auf der Führungskräfte-Ebene
• Erfahrung in der Entwicklung und Etablierung strategischer Prozesse, insbesondere auf Basis mittel- und kurzfristiger Maßnahmenpläne bzw. im Performance Management
• Erfahrung im Aufbau, Weiterentwicklung, Steuerung agiler und crossfunktionaler Teams aller Größen
• Starke Kundenfokussierung sowie energiewirtschaftliches und vertriebliches Grundwissen
• Erfahrung mit Software-Tools für die agile Arbeitsweise
• Sicherer Umgang mit MS-Office Produktfamilie
• Ganzheitliches Denken
• Eigenverantwortung
• Kommunikationsfähigkeit
• Bereichsübergreifendes Denken

Darum RheinEnergie

Diese Stelle wird mit der Entgeltgruppe 13 gemäß Tarifvertrag für Versorgungsunternehmen (TV-V) vergütet. Dies entspricht bei einer Vollzeitanstellung einem Bruttojahresgehalt von rund 71.000 – 100.000 Euro (abhängig von Berufserfahrung und Qualifikation).  

Zusätzlich zum tariflichen Entgelt erhalten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zahlreiche Sonderleistungen und Benefits wie zum Beispiel eine zusätzliche variable Vergütung, abhängig vom Unternehmensergebnis, in Form von Prämien und Incentives sowie eine betriebliche Altersvorsorge in einem Wert von 8,7 % des jeweiligen Bruttojahresgehalts. 

Wir entwickeln uns gemeinsam weiter! Bei uns stehen Menschen im Vordergrund. Vom Mitarbeitergespräch bis zur vielfältigen Weiterbildung unterstützen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf ihrem beruflichen Lebensweg.