Personalleitung (m/w/d)

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.

Mein Arbeitgeber
Im Zuge eines Renteneintritts suche ich für meinen Mandanten aus dem Gesundheitssektor zu sofort einen agilen & modern denkenden Personalleiter (m/w/d), der sein Wissen gewinnbringend implementieren kann.

• Zentrale Ansprechperson für alle Personalangelegenheiten
• Leitung und strategische Weiterentwicklung eines sechsköpfigen Mitarbeiterteams
• Unterstützung der Geschäftsleitung in allen Personalthemen wie u.A. Arbeitsvertragsgestaltung, Arbeitsrecht, Betriebsvereinbarungen, Personalplanung, -beschaffung und -entwicklung)
• Entwicklung und Umsetzung nachhaltiger Personalmanagement-Strategien
• Einhaltung arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlicher Bestimmungen und Gesetze sowie Tarifverträge
• Sicherstellung korrekter und fristgerechter Lohn- und Gehaltsabrechnung
• Prozesseigner für betriebliche Mitbestimmung in Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen
• Führung strategischer Partnerschaften mit externen Dienstleistern

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium in einem relevanten Fachbereich, wie z. B. Human Resource Management, oder eine vergleichbare Qualifikation
• Profunde Berufserfahrung in einer leitenden Position im Personalwesen, idealerweise im Gesundheitssektor
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif-, Lohnsteuer- und Sozialrecht
• Hervorragende Kommunikations- und Führungsfähigkeiten sowie Empathie im Umgang mit Mitarbeitenden
• Erfahrung in der Organisation und Koordination komplexer Personalprozesse
• Analytische und strategische Denkweise zur Lösung komplexer Herausforderungen

• Eine verantwortungsvolle Position mit großem Gestaltungsspielraum
• Ein familiäres Arbeitsumfeld, das Hierarchien und Professionen überwindet und den offenen Austausch fördert
• Unterstützung und Förderung der persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden
• Attraktive Vergütung und umfassende Zusatzleistungen

Gehaltsinformationen
Gehaltlich liegen wir zwischen 75.000 EUR bis 95.000 EUR, je nach Qualifikation.

Ihr Kontakt

Ansprechpartner
Robin Lubig

Referenznummer
787717/1

Kontakt aufnehmen
Telefon:+49-(0)511-64641253
E-Mail: robin.lubig@hays.de

Anstellungsart
Festanstellung durch unseren Kunden