Senior HR Business Partner (m/w/d)

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.

Mein Arbeitgeber

• Mein Mandant ist ein großes Logistikunternehmen für mittlere und große nationale und multinationale Unternehmen.

• Erste Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen unter Berücksichtigung von arbeitsrechtlichen und betriebsverfassungsrechtlichen Vorgaben
• Betreuung eines neuen Standortes mit ca. 500 Mitarbeitenden
• Unterstützung und aktive Begleitung der Fachbereiche bei organisatorischen Veränderungen
• Enge Zusammenarbeit mit dem Recruiting und HR Shared Service Team bei der Besetzung von Fach- und Führungskräften
• Gestaltung der Tarif-, Betriebs- und Sozialpartnerschaft in Abstimmung mit dem zentralen Competence-Center
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Weiterentwickeln und Coaching in den Bereichen Personal- und Führungskräfteentwicklung, gemeinsam mit dem zentralen Competence-Center
• Impulsgeber und Begleiter bei erforderlichen internen Veränderungen
• Gestaltung und Optimierung von HR-Prozessen und Strukturen sowie HR-Projektarbeiten

• Abgeschlossenes Studium, vorzugsweise mit Schwerpunkt Personal oder (Wirtschafts-)Psychologie oder vergleichbare Qualifikation
• Fundierte Erfahrung als HR Business Partner:in
• Erfahrung in der Verhandlungsführung mit Betriebsrats-Gremien und solide Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht
• Souveränität und Sensibilität im Umgang mit Mitarbeitern und Führungskräften
• Freude an vielfältigen Themen und einem dynamischen, internationalen Arbeitsumfeld
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Sicherer Umgang mit MS Office sowie aktuellen HR-Systemen
• Reisebereitschaft zwingend

• Unbefristeter Arbeitsvertrag
• Flexible Arbeitszeiten (2 Tage Homeoffice pro Woche, Gleitzeit)
• Gesundheitsmanagement
• Hauseigene Kantine mit frischen Speisen und wöchentlich wechselnde Angebote
• Kollegiales Team mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen

Gehaltsinformationen

• Je nach Qualifikation und entsprechender Erfahrung liegt das Jahreszielgehalt bei bis zu 80.000 € inkl. Bonus.

Ihr Kontakt

Ansprechpartner
Cathleen Heimann

Referenznummer
792530/1

Kontakt aufnehmen
E-Mail: cathleen.heimann@hays.de

Anstellungsart
Festanstellung durch unseren Kunden