Personalleitung (m/w/d)

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.

Mein Arbeitgeber

• Unser Kunde ist ein führendes Unternehmen, welches sich durch seine Innovationskraft und sein Engagement für Nachhaltigkeit auszeichnet. Das Unternehmen hat seinen Sitz in einer dynamischen Region, die für ihre starke industrielle Basis und ihre exzellente Infrastruktur bekannt ist. Die Mitarbeitenden profitieren von einer modernen Arbeitsumgebung, die sowohl technologische als auch organisatorische Exzellenz fördert.

• Führung und Förderung des Teams von aktuell 12 Mitarbeitenden im Bereich Payroll und Personaladministration
• Verantwortung für die inhouse Entgeltabrechnung der ca. 1000 Mitarbeitenden mittels SAP HCM unter Anwendung von Tarifverträgen
  
• Reorganisation und Prozessoptimierung / Planung und Umsetzung einer kompletten Umstrukturierung
• Initiierung und Umsetzung der HR-Digitalisierungsstrategie
• Budgetverantwortung
• Verantwortung für die betriebliche Altersversorgung

• Erfolgreich abgeschlossenes kaufmännisches Diplom- oder Masterstudium mit Schwerpunkt Personal
• Profunde Erfahrungen in der Führung von Teams
• Praxiserprobte Kenntnisse in der Entgeltabrechnung mit SAP und zugehörigen BI-Tools sowie den gängigen MS Office Produkten
• Einschlägige Erfahrungen im Lohnsteuer- und SV-Recht sowie individuellen und kollektiven Arbeitsrecht
• Erfahrung in der Reorganisation und Prozessoptimierung
• Fähigkeit, Veränderungen zu initiieren und das Team durch den Wandel zu führen
• Klare und richtungsweisende Kommunikation

• Eine herausfordernde und verantwortungsvolle Position in einem dynamischen Umfeld
• Die Möglichkeit, aktiv an der Umstrukturierung und Optimierung des Personalservice mitzuwirken
• Ein engagiertes und motiviertes Team
• Attraktive Vergütung und betriebliche Altersversorgung
• Gezielte Möglichkeit der individuellen Weiterentwicklung

Gehaltsinformationen

• Je nach mitgebrachter Qualifikation und Berufserfahrung variiert das Jahreszielgehalt auf einem hohen, marktüblichen Niveau

Ihr Kontakt

Ansprechpartner
Lea Krause

Referenznummer
793266/1

Kontakt aufnehmen
Telefon:+49-(0)201-76026215
E-Mail: lea.krause@hays.de

Anstellungsart
Festanstellung durch unseren Kunden