Personalleitung (m/w/d)

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.

Mein Arbeitgeber

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• Leitung der dezentralen Personalabteilung: Operative- und strategische Verantwortung für ein mehrköpfiges Team aus den Bereichen Personalbetreuung, Personalentwicklung, und Recruiting.
• Innovatives Personalmanagement: Entwicklung und Umsetzung eines modernen und zukunftsorientierten Personalmanagements nebst Einführung eines serviceorientierten HR Business Parterings.
• HR-Prozesse und Digitalisierung: Weiterentwicklung effizienter HR-Prozesse und Strukturen, einschließlich der Digitalisierung von HR in SAP/S4-Hana/SF und HCM. Dies in der Zusammenarbeit mit der zentralen Personalorganisation.
• Beratung / Business Partnering der Geschäftsführung und Führungskräfte hinsichtlich aller personalwirtschaftlichen sowie arbeits- und sozialrechtlichen Themen, insbesondere im Kontext des öffentlichen Dienstes. (TvÖD)
• Lokale Betriebsratsarbeit unter Berücksichtigung der Tarifverträge des TvÖD und der zentralen Personalorganisation.

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer leitenden HR-Position und dem tarifären Rahmen des TVöD.
• Fundierte Kenntnisse in arbeits- und sozialrechtlichen Fragestellungen.
• Erfahrung in der Implementierung von HR-Digitalisierungsprojekten, insbesondere mit SAP/S4-Hana/SF.
• Ausgeprägte Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten.
• Erfahrungen im Kontext von Change Management und Reorganisation.
• Hohes Maß an Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein.

• Attraktive Vergütung und Sozialleistungen nach den Richtlinien des öffentlichen Dienstes.
• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
• Umfangreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
• Ein modernes und innovatives Arbeitsumfeld.
• Spannende Gestaltungsmöglichkeiten in einem wirtschaftlich stabilen Umfeld
  

Gehaltsinformationen

• Je nach vorhandener Qualifikation und Erfahrung kann das zu erreichende Zielgehalt variieren.

Ihr Kontakt

Ansprechpartner
Luis Meyer

Referenznummer
789367/1

Kontakt aufnehmen
Telefon:+49-(0)201-76026273
E-Mail: luis.meyer@hays.de

Anstellungsart
Festanstellung durch unseren Kunden