Werkspersonalleiter (m/w/d)

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.

Mein Arbeitgeber
Unser Kunde ist ein regional vertretenes, zugleich international agierendes Unternehmen, das neben einer hervorragenden Positionierung auf dem Markt ein sichereres und stabiles Arbeitsumfeld vorweisen kann.

• Sie sind verantwortlich für den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus von über 200 Beschäftigten im Produktionsbereich und sorgen dafür, dass alle Personalprozesse reibungslos und effizient ablaufen.
• In enger Zusammenarbeit mit den Führungskräften entwickeln Sie die Organisations- und Personalstruktur in Ihrem Zuständigkeitsbereich weiter.
• Sie betreuen operativ die Mitarbeitenden im Schichtbetrieb, sind Ansprechpartner für Fragen zu Arbeitszeiten, Urlaub und anderen personalrelevanten Themen und arbeiten kooperativ mit dem Betriebsrat zusammen.
• Bei werksweiten HR-Projekten oder eigenen Initiativen bringen Sie Ideen ein, treiben Prozessverbesserungen im HR-Bereich voran und setzen diese gemeinsam mit dem HR-Team erfolgreich um.
• Zu Ihren administrativen Aufgaben gehören unter anderem die Bearbeitung von Ein- und Austrittsdokumenten sowie Versetzungsmeldungen, die schnell und korrekt erledigt werden.

• Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium (UniFH/DH) der Betriebs- oder Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Sie haben tiefgehende Kenntnisse im HR-Bereich, vorzugsweise im gewerblichen Umfeld mit Schichtbetrieb.
• Sie punkten durch eine hohe Eigenmotivation, Neugierde und eine Bereitschaft, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln.
• Sie besitzen Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Sozialversicherungsrecht als auch in zeitwirtschaftlichen Thematiken.
  
• Sie haben Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
• Sie überzeugen durch sehr gute MS-Office-Kenntnisse, idealerweise ergänzt durch Erfahrung mit SAP HCM und/oder SuccessFactors.
  
• Sie pflegen einen wertschätzenden und lösungsorientierten Umgang mit Mitarbeitenden auf allen Ebenen gleichermaßen – vom Shopfloor bis zum Management.
• Sie haben gute Englischkenntnisse, um sich auch in internationalen Kontexten sicher zu bewegen.

• Eine sichere, unbefristete Festanstellung, bei einem global agierenden Unternehmen
• Attraktives Gehaltspaket, inklusive umfangreicher Sozialleistungen
• Diverse Weiterbildungsmöglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Entwicklung
• Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeit und Work-Life-Balance
• Eine firmeneigene Kantine mit abwechslungsreichen Speisen
• Ein internes Gesundheitsmanagement

Gehaltsinformationen
Je nach Berufserfahrung und Qualifikation zwischen 90.000 bis 115.000 EUR plus Dienstwagen

Ihr Kontakt

Ansprechpartner
Daniel Offenwanger

Referenznummer
794767/1

Kontakt aufnehmen
E-Mail: daniel.offenwanger@hays.de

Anstellungsart
Festanstellung durch unseren Kunden