HR Controller (m/w/d)

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.

Mein Arbeitgeber
Unser Mandant ist ein international tätiges produzierendes Unternehmen. Mit seinen mehreren tausend Mitarbeitenden erwirtschaftet es einen Umsatz im Milliardenbereich. Durch seine qualitativ hochwertigen Produkte konnte es diverse Marken am Markt erfolgreich etablieren und ist dadurch führend in seinem Bereich. Für dieses Unternehmen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt engagierte und motivierte Kandidaten (m/w/d).

• Sie sind verantwortlich für das HR Controlling inkl. Headcount/ FTE Reporting sowie für die Erstellung von Forecasts in Abstimmung mit dem zuständigen HR Business Partner
• Sie begleiten und steuern die Personalkostenplanung inkl. der jährlichen Entgelt- und Bonusrunde
• Sie übernehmen vorbereitende Tätigkeiten für die Payroll-Prozesse inkl. SOX-Prüfungen in Zusammenarbeit mit dem Shared Service Center Payroll
• Sie arbeiten an gruppenweiten strategischen HR-Projekten mit
• Sie harmonisieren die gruppenweiten Benefit-Struktur und entwickeln diese weiter
• Weiterentwicklung und Optimierung der Prozesse und Strukturen im Bereich Compensation

• Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium (Uni/FHDH) der Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Ausbildung
• Sie haben fundierte Berufserfahrung im Personalbereich und im HR Controlling
• Sie besitzen gute arbeits-, tarif-, lohn- und sozialversicherungsrechtliche Kenntnisse
• Sie zeichnen sich durch eine eigenständige Arbeitsweise aus und sind ein Organisationstalent
• Sie überzeugen durch eine ausgesprochene Kommunikationsfähigkeit über alle Hierarchieebenen hinweg

• Ein engagiertes Team, das auf Vertrauen basiert
• Ein spannendes und vielfältiges Aufgabengebiet mit großem Gestaltungsspielraum in einer international tätigen Unternehmensgruppe
• Diverse Arbeitgeberzuschüsse
• Flexible Arbeitszeiten mit der Möglichkeit zum Homeoffice
• Vielfältige persönliche Weiterbildungsmöglichkeiten
  

Gehaltsinformationen
Je nach Berufserfahrung und Qualifikation zwischen 65.000 und 78.000 EUR.

Ihr Kontakt

Ansprechpartner
Daniel Offenwanger

Referenznummer
798662/1

Kontakt aufnehmen
E-Mail: daniel.offenwanger@hays.de

Anstellungsart
Festanstellung durch unseren Kunden