Sachbearbeiter gerichtliches Forderungsmanagement (m/w/d)

Bei uns arbeiten Menschen mit Energie. Menschen, die sich leidenschaftlich für die Bedürfnisse unserer Kundinnen und Kunden einsetzen. Gemeinsam gewährleisten wir die sichere Versorgung der rheinischen Region mit Energie und Trinkwasser. Hierbei denken wir schon heute an morgen. Denn als zukunftsorientiertes Unternehmen gestalten wir die Energiewende auf allen Ebenen mit. 

Als Arbeitgeber bieten wir abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeiten, eine leistungsorientierte Vergütung und hervorragende Sozialleistungen. Unsere Beschäftigten arbeiten in einem attraktiven beruflichen Umfeld mit individuellen Entwicklungsmöglichkeiten, einer modernen Unternehmenskultur und flexiblen, hybriden Arbeitszeitmodellen mit Home-Office. 

Innerhalb unseres Bereiches Operations besetzen wir am Standort Köln ab sofort die Stelle als Sachbearbeiter gerichtliches Forderungsmanagement (m/w/d).

Aufgaben

• Durchführen einer qualitativ hochwertigen und umfassenden Forderungsverfolgung für die Auftraggeber (end-to-end)
• Erbringen von shared-Service-Dienstleistungen
• Erbringen dienstleistender Tätigkeiten für die Vertragsanwälte
• Initiieren und Umsetzen bereichsinterner Maßnahmen zur Verbesserung der Prozesse
• Erstellen und Optimieren von Ablaufbeschreibungen
• Fungieren als Ansprechpartner (m/w/d) zum Thema anwaltlicher Dienstleistungen
• Unterstützen und Mitwirken in Arbeitsgruppen und das Forderungsmanagement betreffende Projekte

Profil

• Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung
• Sehr gute Kenntnisse der rechtlichen Grundlagen
• Mehrjährige Berufserfahrung mit rechtlichem Bezug im Arbeitsalltag
• Effektives und effizientes Arbeiten
• Eigenverantwortliche, ergebnisorientierte Arbeitsweise
• Verhandlungssicher und belastbar
• Teamfähigkeit und Flexibilität
• Sichere Ausdrucksweise in Wort und Schrift
• Positive Grundeinstellung

Darum RheinEnergie

Diese Stelle wird mit der Entgeltgruppe 8 gemäß Tarifvertrag für Versorgungsunternehmen (TV-V) vergütet. Dies entspricht bei einer Vollzeitanstellung einem Bruttojahresgehalt von rund 51.000 – 63.000 Euro (abhängig von Berufserfahrung und Qualifikation).  

Zusätzlich zum tariflichen Entgelt erhalten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zahlreiche Sonderleistungen und Benefits wie zum Beispiel eine zusätzliche variable Vergütung, abhängig vom Unternehmensergebnis, in Form von Prämien und Incentives sowie eine betriebliche Altersvorsorge in einem Wert von 8,7 % des jeweiligen Bruttojahresgehalts. 

Wir entwickeln uns gemeinsam weiter! Bei uns stehen Menschen im Vordergrund. Vom Mitarbeitergespräch bis zur vielfältigen Weiterbildung unterstützen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf ihrem beruflichen Lebensweg.