Geschäftsführung (m/w/d) degewo Gebäudeservices GmbH

Seit hundert Jahren setzen wir uns als eines der größten kommunalen Wohnungsunternehmen Berlins für eine verantwortungsvolle Stadtentwicklung ein. Heute sind wir das Zuhause für über 130.000 Mieterinnen und Mieter und Arbeitgeberin unserer rund 1.500 Mitarbeitenden. Mit unseren Töchtern degewo Gebäudeservice, degewo Technische Dienste, degewo netzWerk und gewobe bilden wir ein starkes Team, mit dem wir den Menschen in unserer Stadt einen nachhaltigen, bezahlbaren und liebenswerten Raum zum Leben geben.

Wir bei der degewo Gebäudeservice übernehmen sämtliche Leistungen im infrastrukturellen Gebäudemanagement: von Hausmeister- und Concierge-Diensten über Gebäudereinigung, Grünflächenpflege bis hin zum Winterdienst und zur Instandhaltungsbeauftragung. Täglich sorgen wir dafür, dass sich unsere Mieterinnen und Mieter in ihren Wohnanlagen rundum sauber, sicher und wohl fühlen.

Für die Leitung unseres wachsenden und vielfältigen Betriebs suchen wir eine fachlich versierte und engagierte Persönlichkeit, die mit Weitsicht, Durchsetzungsvermögen und einem hohen Qualitätsanspruch unsere Zukunft maßgeblich mitgestaltet. Seien Sie Teil unseres Teams, gestalten Sie die Zukunft der Stadt mit und unterstützen Sie uns dabei, einen gesellschaftlichen Mehrwert für Berlin zu leisten.

Die Stelle ist auf drei Jahre befristet.

• Strategische Unternehmensführung: Entwicklung und Umsetzung der Unternehmensstrategie unter Berücksichtigung wirtschaftlicher, qualitativer sowie gesetzlicher Vorgaben.
• Operative Steuerung: Sicherstellung eines reibungslosen Betriebs des infrastrukturellen Gebäudemanagements sowie der 24/7 Instandhaltungsbeauftragung durch kontinuierliche Optimierung von Strukturen und Prozessen.
• Budget- und Kostenkontrolle: Erstellung und Überwachung von Jahresplänen (Personalkapazitäten, Umsatz, Ergebnis, Investitionen, Geschäftskosten) sowie Steuerung der Wirtschaftlichkeit aller Auftragsabwicklungen.
• Führung und Organisation: Leitung und disziplinarische Führung der Mitarbeitenden; gezielte Förderung der fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung der Führungskräfte und Mitarbeitenden; Förderung einer offenen Unternehmenskultur und konstruktiver Zusammenarbeit über alle Ebenen hinweg.
• Schnittstellenmanagement: Pflege einer vertrauensvollen und effizienten Zusammenarbeit mit den Gremien, anderen Konzernunternehmen sowie externen Partnern.
• Qualitätssicherung und Compliance: Sicherstellung hoher Qualitäts- und Service-Standards und Einhaltung gesetzlicher Vorgaben; Identifikation und Minimierung betrieblicher Risiken.
• Change-Management: Aktive Gestaltung von Veränderungsprozessen mit Sensibilität und Transparenz, um nachhaltig die Leistungs- und Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens zu sichern.

• Berufserfahrung: Betriebswirtschaftliches Studium oder vergleichbare Qualifikation sowie mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Führungsposition im Bereich Facility Management oder einer verwandten Branche.
• Fachliche Kompetenz: Vertiefte Kenntnisse in der Ausführung von Facility-Management-Leistungen, ausgeprägte betriebswirtschaftliche Expertise und fundierte Erfahrungen in der Kalkulation.
• Führungspersönlichkeit: Nachweisliche Erfolge in der Leitung und Motivation größerer Teams, gepaart mit hoher sozialer Kompetenz und wertschätzendem Führungsstil.
• Unternehmerisches Denken: Hohe Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein und Integrität; Fähigkeit, strategische Ziele zu setzen und konsequent umzusetzen.
• Kommunikationsstärke: Souveränes Auftreten, ausgeprägte Repräsentations- und Netzwerkfähigkeit sowie die Bereitschaft, eine offene und transparente Unternehmenskultur zu fördern.
• Change-Kompetenz: Erfahrung im Umgang mit Veränderungsprozessen, kombiniert mit Durchsetzungskraft, Entscheidungsfreude und Nachhaltigkeitsbewusstsein.
• Analytisches Geschick: Stark in Konzeption, Planung und Umsetzung von Optimierungsmaßnahmen; strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise.

• Gestaltungsspielraum: Eine Schlüsselposition mit großer Verantwortung und vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten in einem modernen, zukunftsorientierten Konzernumfeld.
• Attraktive Rahmenbedingungen: Wettbewerbsfähige Vergütung und leistungsorientierte Zusatzleistungen.
• Professionelles Umfeld: Ein kompetentes Team, eine ausgeprägte Lern- und Feedbackkultur sowie kurze Entscheidungswege durch eine schlanke Organisation.
• Networking und Zusammenarbeit: Enge Vernetzung mit verschiedenen Unternehmensbereichen der Muttergesellschaft und externen Partnern.
• Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten und ein nachhaltiges Arbeitsumfeld mitten in Berlin.

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Vielfalt ist uns wichtig. Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen ungeachtet ihrer ethnischen, nationalen oder sozialen Herkunft, des Geschlechts, einer Behinderung, des Alters oder ihrer sexuellen Identität.