SAP HCM/SuccessFactors Solution Architekt (m/w/d)

Der Bereich IT ist unsere Kernkompetenz, auf deren Grundlage sich Hays entwickelt hat. Wir sind das größte privatwirtschaftlich organisierte IT-Personaldienstleistungsunternehmen in Deutschland und haben für jede Karrierestufe das passende Angebot – egal ob Sie an Vakanzen in agilen KMUs oder starken DAX-Konzernen interessiert sind. Wir beherrschen die komplette IT-Klaviatur von Support bis zur Softwarearchitektur oder Digitalisierung – dank unseres umfangreichen Portfolios ist für jeden etwas dabei. So konnten wir in den vergangenen Jahrzehnten im Rahmen einer Life-Long-Partnerschaft unzählige Fach- und Führungskräfte aus der IT dabei unterstützen, die Weichen für eine erfolgreiche Karriere zu stellen. Unser Beratungsteam ist spezialisiert und somit in der Lage, auf Ihre Wünsche und Vorstellungen einzugehen und Sie auf Bewerbungsgespräche und Vertragsverhandlungen bestens vorzubereiten. Probieren Sie es aus und erfahren Sie, was der Markt Ihnen zu bieten hat – völlig kostenfrei, diskret und unverbindlich! Wir freuen uns auf Sie.

• Durchführung von Kunden-Workshop zur Prozessanalyse, Anforderungsaufnahme und Abstimmung von Lösungsalternativen
• Analyse und Bewertung einer bestehenden SAP HCM Systemlandschaft auf Basis der S/4HANA-Checks und der Kundenanforderungen
• Erstellung eines Solution-Konzeptes/Roadmap für die Transformation nach S/4HANA (H4S4) und SuccessFactors inkl. Evaluierung von Lösungsalternativen
• Aufwandschätzung
• Management Summary

• Nachgewiesene Erfahrung in der SAP HCM Beratung und in Schlüsselpositionen in Projekten (Einführungs- und Migrationsprojekte, Carve-In/Out, H4S4 Conversion)
• Breites Wissen in mehreren SAP HCM Modulen, Personaladministration (PA), Organisationsmanagement (OM), Entgeltabrechnung (PY), Zeitwirtschaft (PT) und ESS/MSS
• Mindestens ein Projekt einer H4S4 Conversion inkl. Analyse des S/4HANA Readiness Checks, ATC-Code Checks, SuccessFactors ReadinessChecks und Erstellung eines auf der Analyse basierenden Transformationskonzeptes, Implementierung des Business-Partner-Modells
• Fundierte Erfahrung in der Implementierung von SuccessFactors (Employee Central, ggf. auch TimeTracking) und der Integration mit SAP HCM OnPremise
• Erfahrung mit SAP HCM im Öffentlichen Dienst von Vorteil

• Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben in einer zukunftsträchtigen und innovativen Branche­
• Durch Ihre Kandidatur über Hays sind Sie Teil einer kleinen, passgenauen Auswahl, die dem Kunden für diese Position präsentiert wird
• Dynamisches und innovatives Marktumfeld
• Kontinuierliche Betreuung während des Kundeneinsatzes
• Professionelle und vertrauensvolle Zusammenarbeit

Ihr Kontakt

Ansprechpartner
Christian Milenz

Referenznummer
800551/1

Kontakt aufnehmen
E-Mail: christian.milenz@hays.de

Anstellungsart
Freiberuflich für ein Projekt