(Senior) HR Business Partner (m/w/d)

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.

• Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende, interne und externe Audits, Orbia Pulse (SAP Success Factors) und für Zeitarbeiter
• Erstellung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen, Statistiken und Reportings, Jahresabschlusses für den HR-Bereich, Arbeitszeugnissen, -verträge sowie Stellenbeschreibungen und Anforderungsprofilen
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• On- und Offboarding
• Recruiting (intern u. extern)
• Umsetzung von lokalen Projekten, HR-Projekte sowie internationalen Projekten aus der Konzerngruppe

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personalwesen oder vergleichbare Qualifikationen
• Berufserfahrung im HR-Bereich
• Ausbildereignungsschein (wünschenswert)
• MS Office und SAP HR Kenntnisse
• Kenntnisse im Bereich des Lohnsteuer-, Sozialversicherung- und Arbeitsrechts
• Kommunikationsstärke

• Attraktive Vergütungsstandards nach dem Tarifvertrag der chemischen Industrie
• 37,5 Stunden Woche
• Urlaubsgeld und ein 13. Gehalt als Jahresleistung („Weihnachtsgeld“)
• 30 Tage Urlaub
• Vermögenswirksame Leistungen
• Betriebskantine
• Corporate Benefits

Gehaltsinformationen

• Das Jahreszielgehalt liegt je nach mitgebrachter Berufserfahrung und Qualifikation zwischen 60.000-70.000

Ihr Kontakt

Ansprechpartner
Lea Krause

Referenznummer
801552/1

Kontakt aufnehmen
E-Mail: lea.krause@hays.de

Anstellungsart
Festanstellung durch unseren Kunden