Head of HR (m/w/d)

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.

Mein Arbeitgeber
Unser Kunde ist ein erfolgreiches Unternehmen, das neben einer hervorragenden Positionierung auf dem Markt auf ein spannendes und dynamisches Arbeitsumfeld verweisen kann. Für ein Produktionswerk des Unternehmens suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen engagierten und motivierten Kandidaten (m/w/d).

• Führung, Motivation und Weiterentwicklung eines HR-Teams
• Sicherstellung der strategischen und operativen Personalarbeit am Standort
• Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, inklusive der Verhandlungen und Verabschiedungen von Betriebsvereinbarungen
• Zusammenarbeit mit dem lokalen Management beispielsweise im Rahmen von Grundsatzfragen, Organisationsentwicklung sowie dem Changemanagement
• Sicherstellung der Umsetzung von Tarif- und arbeitsrechtlichen Bestimmungen
• Unterstützung bei der Implementierung und Überwachung von Richtlinien aus dem Personalbereich für die Fachbereiche
• Weiterentwicklung einer zeitgemäßen und langfristig ausgerichteten Personalentwicklung sowie der zukunftsrelevanten Themen Recruiting, Personalauswahl und Talentmanagement, auch vor dem Hintergrund der Mitarbeiterbindung
• Rekrutierung von Führungskräften, einschließlich das erstellen der Arbeitsbeschreibungen und der Anforderungsprofile
• Optimierung, Standardisierung und Digitalisierung der Prozessabläufe im HR-Bereich
• Eigenständige Entwicklung und Umsetzung von arbeitsrechtlichen Vereinbarungen

• Erfolgreich abgeschlossene akademische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Ausbildung mit entsprechenden Zusatzqualifikationen
• Tiefgehende Berufspraxis in der strategischen und operativen Personalarbeit in einer Leitungsfunktion
• Erfahrung im Umgang mit dem Betriebsrat ist eine Grundvoraussetzung
• Fundierte Erfahrung in der operativen Personalarbeit innerhalb eines Industrieunternehmens sowie die Leitung von Transformationsprozessen
• Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten mit ausgeprägter Konfliktlösungsfähigkeit und Überzeugungskraft sowie GestaltungswilleFundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Sozialversicherungsrecht
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Durchsetzungsstärke sowie Einsatzbereitschaft
• Ausgeprägte konzeptionelle Fähigkeiten gepaart mit einer ausgesprochenen Hands-on-Mentalität

• Interessante Aufgaben in einem multinationalen Umfeld
• Hohes Maß an Eigenverantwortung
• Viel Gestaltungsspielraum und somit die Möglichkeit einen wahren Unterschied zu vollbringen
• Angenehmes Arbeitsklima

Gehaltsinformationen

• Je nach Qualifikation und Erfahrung 130.000 € - 150.000 €

Ihr Kontakt

Ansprechpartner
Lawrence Clesly

Referenznummer
801767/1

Kontakt aufnehmen
Telefon:+49-(0)761-38377212
E-Mail: lawrence.clesly@hays.de

Anstellungsart
Festanstellung durch unseren Kunden