Standortleitung Eingliederungshilfe •

Wir haben folgende Aufgaben für Sie:

• Fachliche Leitung, Führung und Entwicklung eines multiprofessionellen Teams am Standort

• Ausübung der Dienst- und Fachaufsicht in enger Zusammenarbeit mit der Leitung des Wohnverbundes

• Verantwortliche Übernahme organisatorischer und wirtschaftlicher Steuerung der Abläufe am Standort in Zusammenarbeit mit der Leitung des Wohnverbundes sowie den anderen Standortleitungen

• Weiterentwicklung fachlicher, konzeptioneller und qualitativer Standards der Arbeit im Wohnverbund

• Verantwortliche Qualitätssicherung und -überprüfung in der Leistungserbringung und Leistungsdokumentation

• Fachliche Außenvertretung des Standortes durch Partizipation in relevanten Gremien und gegenüber kooperierenden Stellen sowie Öffentlichkeitsarbeit

• Assistenz der Klient*innen bei der eigenständigen Lebensführung in Wohngemeinschaften oder eigenem Wohnraum unter Einbeziehung sozialräumlicher Ressourcen

Wir wünschen uns von Ihnen:

• eine abgeschlossene Fachausbildung/Studium im Bereich Soziale Arbeit, Psychologie, Pädagogik bzw. Heilpädagogik oder vergleichbare Qualifikation

• fundierte Kompetenzen und Erfahrungen in der fachlichen und administrativen Umsetzung der Leistungen der Eingliederungshilfe, insbesondere Assistenzleistungen

• Grundkenntnisse in den Bereichen Betriebswirtschaft, Arbeitsrecht und Personalführung

• eine selbstständige, strukturierte Arbeitsweise sowie ein sicheres und verbindliches Auftreten

• Empathie- und Konfliktfähigkeit und sehr gute kommunikative Fähigkeiten

• Lust auf Gestaltung, Weiterentwicklung und Innovation

• eine positive Grundhaltung gegenüber der Arbeit mit Menschen mit Beeinträchtigungen, Akzeptanz verschiedener Lebensmodelle

• Teamfähigkeit, Flexibilität sowie sehr gute Netzwerk- und Kooperationsfähigkeiten

• Lust auf engagierte und kreative Zusammenarbeit in einem Leitungsteam auf Verbund- und Unternehmensebene

Wir bieten Ihnen:

• eine langfristige Perspektive in einem engagierten Unternehmen

• einen Arbeitsplatz mit vielfältigen Gestaltungsmöglichkeiten auf Ebene des Standortes, des Wohnverbundes sowie innerhalb des Leitungsteams des Unternehmens

• eine wertschätzende, partizipative Unternehmenskultur

• hervorragende Rahmenbedingungen und hohe Qualitätsstandards

• strukturierte Einarbeitung, regelmäßige Fortbildung, Supervision und individuelle Personalentwicklung

• flexible Arbeitszeitmodelle in Voll- und Teilzeit, Möglichkeit zum mobilen Arbeiten

• eine Anstellung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien des DWBO

• 30 Tage Urlaub sowie arbeitsfrei am 24.12. und 31.12.

• Vergütung nach Entgeltgruppe 10 (bei Neueinstellung in Vollzeit zwischen 4.500 und 5.000 Euro monatlich brutto) sowie Zuschläge für Wochenend- und Feiertagsarbeit

• zusätzliche Jahressonderzahlung und betriebliche Altersvorsorge (EZVK)

• übertarifliche Leistungen (z. B. Einkaufsgutschein oder Mitgliedschaft im Urban Sports Club)