Recruiting / Talent Acquisition Manger (m/w/d)

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.

• Du trägst die Verantwortung für verschiedene Recruiting-Prozesse, beginnend mit der Bedarfsanalyse bis hin zur Einstellung neuer Mitarbeiter:innen. Dabei arbeitest du selbstbewusst und zuverlässig mit unseren Fachabteilungen zusammen.
• Du bist ein Netzwerkprofi und findest die besten Talente über diverse Kanäle, sei es durch klassische Anzeigen, Direktansprache auf LinkedIn oder durch Empfehlungs- und Community-Recruiting.
• Mit innovativen Recruiting-Strategien und deiner Kreativität identifizierst und begeisterst du Talente auch auf neuen Wegen für uns.
• Du denkst vernetzt und baust Talent Pools auf, wodurch du eine effiziente und qualitativ hochwertige Recruiting-Pipeline schaffst, die auch für deine Kolleg:innen und zukünftige Anforderungen nützlich ist.

• Du bringst 2-5 Jahre Erfahrung im Recruiting mit, sei es inhouse oder bei einem Dienstleister, und bist mit aktuellen Trends und Tools vertraut.
• Idealerweise hast du bereits Erfahrung in der Versicherungs- oder Finanzbranche gesammelt.
• Du kommunizierst sicher und wertschätzend auf allen Ebenen und mit verschiedenen Stakeholdern und Kandidat:innen, insbesondere in deutscher Sprache.
• Du bist ein echter Teamplayer und arbeitest gerne vernetzt im gesamten HR-Bereich sowie mit allen Fachabteilungen.
• Deine Recruiting-Ziele motivieren dich, effizient und kreativ zu arbeiten.

• Eine unbefristete Anstellung bei unserem Kunden
• Flexible Arbeitszeiten
• Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen
• Homeoffice-Möglichkeit (zwe Tage in der Woche)
• Kontinuierliche Weiterbildungsmöglichkeiten und Entwicklungsperspektiven, um deine Fähigkeiten kontinuierlich zu verbessern.

Gehaltsinformationen

• Das Gehalt liegt je nach Qualifikation zwischen 45.000 Euro und 60.000 Euro brutto im Jahr.

Ihr Kontakt

Ansprechpartner
Erika Semke

Referenznummer
802065/1

Kontakt aufnehmen
E-Mail: erika.semke@hays.de

Anstellungsart
Festanstellung durch unseren Kunden