HR Transition Manager (m/w/d)

Echte Finanz-Fachkräfte sind rar, sehr gefragt und dementsprechend hoch ist ihr Marktwert. Egal ob im Bereich Accounting, Controlling, Corporate Banking, Interim-Management, Treasury oder Risk-Management, Hays kann Ihnen Türen öffnen und berät Sie gerne und völlig kostenfrei bei Ihrem nächsten Karriereschritt. Ganz nach Ihren Interessen und Vorstellungen und abhängig von Ihrer Erfahrung vermitteln wir Ihnen den passenden Job. Registrieren Sie sich und profitieren Sie von interessanten und passenden Positionen und Projekten. Wir freuen uns auf Sie.

• Projektleitung: Sicherstellung einer erfolgreichen Projektstruktur (alle HR-Sub-Streams inkl. technischer Themen wie Pension und Payroll), Steuerung der Projektaktivitäten, kritischer Blick auf geplante Meilensteine und Machbarkeit der Sub-Streams (inhaltliche Machbarkeit, Zeitplanung, ....)
• Koordination von HR-übergreifenden Team-Themen, Vorbereitung und Moderation von Projektmeetings,
• Teilnahme an globalen Projektgremien, Sicherstellung der Qualität und Vollständigkeit der Projektdokumentation
• Übergangsmanagement: Koordination der Due Diligence und des Vergleichs von Prozessen und Konditionen, Koordination und Sicherstellung der Abstimmung aller Stakeholder über die Transferbedingungen
• Begleitung und Überwachung der Implementierung der transferierten Prozesse und Services/Produkte, Sicherstellung des technischen Onboardings der transferierten Mitarbeiter
• Veränderung und Kommunikation: Mitgestaltung des Veränderungs- und Kommunikationsprogramms, Sicherstellung der entsprechenden Dokumentation und Verfolgung der vereinbarten Meilensteine und Ergebnisse
• HR-Projekt-SPOC: fungiert als HR-Stream-Projektmanagement-SPOC für interne und externe Stakeholder; setzt sich für die Interessen vom Kunden ein
• Sicherstellung der Abstimmung aller Entscheidungen in den relevanten Teilbereichen und Erleichterung ihrer Umsetzung (z. B. Rentenmodelle, Leistungen usw.)
• Stakeholder-Management (einschließlich Betriebsrat): Sicherstellung der Abstimmung mit allen relevanten Stakeholdern innerhalb und zwischen den HR-Arbeitsabläufen und gegebenenfalls mit anderen Projektabläufen
• Übergreifende Koordination: Koordinierung von mitarbeiterbezogenen Maßnahmen in Verbindung mit anderen Funktionen (IT, Einrichtungen usw.)
• Eskalationsmanagement: Sicherstellung einer rechtzeitigen Eskalation innerhalb der Projektleitung und der beteiligten Stakeholder

• Kandidaten (m/w/d) mit Bankenerfahrung bevorzugt
• Einschlägige Projekteinsätze mit vergleichbarer Verantwortung im Personalbereich
• Vertiefte Kenntnisse und intensive Erfahrung mit Personaldienstleistungen/-produkten
• Erfahrung HR-spezifische Systemkenntnisse von Vorteil
• Zumindest Grundkenntnisse im Arbeitsrecht und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten erwünscht
• Fließend in Deutsch und Englisch
• Ausgeprägte kommunikative Kompetenzen und praxisorientierte Mentalität
• Strukturierte, gewissenhafte und selbstständige Arbeitsweise sowie Zuverlässigkeit
• Flexibilität, hohe Eigenmotivation und Freude an der Leitung von Projektteams

• Dynamisches Projektumfeld
• Langfristig geplante Projektlaufzeit
• Remote-Möglichkeit

Ihr Kontakt

Ansprechpartner
Dominik Schreitmüller

Referenznummer
803043/1

Kontakt aufnehmen
E-Mail: dominik.schreitmueller@hays.de

Anstellungsart
Freiberuflich für ein Projekt