Global HR Manager (m/w/d) (m/w/d)

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.

• Zusammenarbeit mit den Geschäftsführern und Managern auf allen Organisationsebenen bei jährlichen Personalplänen, die von der Stellenbewertung, dem Talentmanagement, Initiativen zur Leistungsverbesserung, dem Bindungsmanagement bis zur Nachfolgeplanung reichen
• Entwicklung und Umsetzung von Personalinitiativen in Übereinstimmung mit der Geschäftsstrategie für die zugewiesenen Einheiten und den allgemeinen Zielen
• Umsetzung von Initiativen zum Veränderungsmanagement, um die organisatorische Leistung in einem globalen, gemischten Umfeld zu verbessern
• Coaching und Anleitung von Managern auf allen Ebenen
• Effiziente Lösung von Problemen im Zusammenhang mit Mitarbeiterbeziehungen unter Einhaltung aller rechtlichen Compliance-Richtlinien und -Statuten
• Erbringung grundlegender HR-Aktivitäten, einschließlich Gehaltsabrechnung, Zeiterfassung, Verwaltung von Sozialleistungen usw.

• Bachelorabschluss oder gleichwertiger Abschluss im Bereich Personal
• Mindestens 4 Jahre HR-Erfahrung in einem internationalen Umfeld
• Ausgeprägter arbeitsrechtlicher Sachverstand
• Nachgewiesene Fähigkeit zum Aufbau und zur Pflege effektiver, kontinuierlicher Beziehungen auf allen Ebenen des Unternehmens, einschließlich Führungskräften, Geschäftspartnern, Linienbetrieben und Kollegen, sowie Erfahrung mit der Arbeit in einer globalen Matrixumgebung
• Eine energiegeladene Person, die bereit ist, sich in alle Aspekte des Personalwesens einzubringen, um organisatorische Veränderungen, die Entwicklung von Talenten und das Wachstum des Unternehmens zu fördern
• Fortgeschrittene Kenntnisse von MS Office für Arbeitszwecke
• Englisch fließend und verhandlungssicher

• Mentoring, Coaching und Karriereentwicklungsprogramme
• Bonusangebote für außergewöhnliche Leistungen
• Aktienoptionen für Mitarbeiter
• Altersvorsorge, Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung
• Leistungen für die Gesundheitsvorsorge
• Bezahlte Auszeiten
• Hybrides Arbeiten
• Mitarbeiterrabatte

Gehaltsinformationen
Je nach Erfahrungsgrad bis zu 100.000€ Jahresgehalt.

Ihr Kontakt

Ansprechpartner
Felix Stadler

Referenznummer
802104/1

Kontakt aufnehmen
E-Mail: felix.stadler@hays.de

Anstellungsart
Festanstellung durch unseren Kunden