HR Business Partner (m/w/d)

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.

Mein Arbeitgeber

• Unser Kunde ist ein international tätiges Pharma- und Diagnostikunternehmen mit Schwerpunkt auf der Onkologie. Es entwickelt und vermarktet innovative Krebstherapien und bietet spezialisierte Dienstleistungen in Forschung, Entwicklung und Logistik. Mit einer starken globalen Präsenz engagiert es sich für medizinischen Fortschritt und neue Behandlungsmöglichkeiten

• Umsetzung von HR-Richtlinien und -Initiativen zur Unterstützung unserer Geschäftsziele / Unterstützung bei Einstellungsprozessen, einschließlich Stellenausschreibungen, Lebenslaufscreening, Terminierung von Vorstellungsgesprächen und Referenzprüfungen
• Koordination von Einführungs- und Orientierungsprogrammen für neue Mitarbeiter
• Unterstützung bei Leistungsmanagementprozessen und Verfolgung von Leistungsbeurteilungen
• Bearbeitung von Mitarbeiteranfragen und Weiterleitung komplexer Fälle an leitende HR-Mitarbeiter
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Überwachung der Einarbeitung neuer Mitarbeiter
• Pflege aktueller Mitarbeiterdaten in HR-Systemen
• Erstellung von HR-Berichten und -Analysen zur Entscheidungsunterstützung
• Sicherstellung der Einhaltung von Arbeitsgesetzen und -vorschriften
• Teilnahme an HR-Projekten zur Verbesserung der HR-Prozesse und Mitarbeiterbindung
• Allgemeine administrative Unterstützung im HR-Bereich

• Bachelor-Abschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem vergleichbaren Bereich
• Fundierte Berufserfahrung als HR-Generalist
• Gute Kenntnisse der HR-Praktiken, -Richtlinien und des Arbeitsrechts
• Gut organisiert, mit effizientem Zeitmanagement und einem ausgeprägten Blick für Detail
• Ausgezeichnete zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Diskreter Umgang mit sensiblen Informationen, geprägt von Integrität und Professionalität
• Sicherer Umgang mit der Microsoft Office sowie Erfahrung mit HR-Software
• Erfahrung in einem anspruchsvollen und wechselhaften Arbeitsumfeld

• Spannende Aufgaben
• Angenehmes Arbeitsklima
• Dynamisches und innovatives Marktumfeld
• Engagiertes, innovatives und freundliches Team
• Arbeiten in einem internationalen Umfeld
• Homeoffice-Möglichkeit (100% Remote)
• Jährlicher Urlaubsanspruch von 30 Tagen

Gehaltsinformationen

• Das Jahresgehalt für diese Position beträgt bis zu 90.000€ brutto p.a. (auf Vollzeit-Basis), abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Ihr Kontakt

Ansprechpartner
Aminata Indjai

Referenznummer
804861/1

Kontakt aufnehmen
Telefon:+49-(0)30-847884365
E-Mail: aminata.indjai@hays.de

Anstellungsart
Anstellung bei der Hays Professional Solutions GmbH