Diversity & Inclusion Manager (m/w/d)

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.

• Schaffung eines diskriminierungsfreien, wertschätzenden und produktiven Arbeitsumfeldes
• Entwicklung und Umsetzung von Diversity Strategien: Maßnahmen zur Förderung von Vielfalt und Inklusion sowie Anpassung an gesetzliche Vorgaben und gesellschaftliche Entwicklungen
• Sensibilisierung und Schulung: Förderung des Bewusstseins für unbewusste Vorurteile (Unconsious Bias) und Diskriminierung
• Beratung und Unterstützung von Mitarbeitenden und Führungskräften: Anlaufstelle für Fragen und Beschwerden; Unterstützung von Führungskräften
• Reporting und Monitoring: Erhebung und Analyse von Diversity Kennzahlen
• Förderung einer inklusiven Unternehmenskultur: Initiierung von Netzwerken sowie Organisation von Kampagnen und Veranstaltungen
• Zusammenarbeit mit den Rollen Diskriminierungs- und Inklusionsbeauftragter

• Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder BWL mit Schwerpunkt Unternehmensführung und Ethik
• Sehr gute Kenntnisse im Bereich Diversity & Inclusion
• Praktische Erfahrung und Engagement in Diversity-Projekten
• Interkulturelle Kommunikation: Fähigkeit, effektiv mit Menschen aus verschiedenen kulturellen Hintergründen zu kommunizieren
• Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Antidiskriminierungsgesetzgebung sind von Vorteil
• Empathie und Konfliktlösungsfähigkeit

• Sie arbeiten für einen der führenden IT-Dienstleister der Finanzbranche
• Das Unternehmen fördert eigenverantwortliche Zusammenarbeit in agilen Teams und standortübergreifende Kollaboration mit flachen Hierarchien
• Diversity und Inklusion sind auch in der Bankenbranche zunehmend wichtige Themen - Sie tragen maßgeblich zur Positionierung dieses bedeutenden Themas bei.
• Die Möglichkeit auf mobiles Arbeiten ist gegeben (Hybrid-Modell)

Ihr Kontakt

Ansprechpartner
Nina Namet-Both

Referenznummer
805433/1

Kontakt aufnehmen
Telefon:+49-(0)611-97454241
E-Mail: nina.both@hays.de

Anstellungsart
Anstellung bei der Hays Professional Solutions GmbH