Recruiter (m/w/d)

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.

Mein Arbeitgeber
Der Kunde ist ein ist ein bedeutendes Produktionszentrum für Lokomotiven, das sich auf den Neubau spezialisiert

• Verantwortung für den Rekrutierungsprozess für gewerbliche und kaufmännische Stellen, einschließlich Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen in Zusammenarbeit mit dem Center of Expertise
• Aktive Ansprache von Kandidaten über verschiedene Kanäle (z. B. Jobportale, soziale Medien, Networking-Events)
• Unterstützung bei der Vertragserstellung
• Durchführung von Interviews und Bewerberbewertungen, um die besten Talente auszuwählen
• Zusammenarbeit mit Fachabteilungen zur Definition von Anforderungsprofilen und zur Entwicklung maßgeschneiderter Rekrutierungsstrategien
• Koordination des Onboarding-Prozesses und der Integration neuer Mitarbeiter ins Team
• Pflege einer positiven Kandidatenerfahrung während des gesamten Rekrutierungsprozesses
• Erstellung von Marktanalysen und Berichterstattung über Rekrutierungstrends und -strategien

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre oder eine vergleichbare Qualifikation
• Erfahrung im Recruiting, idealerweise in gewerblichen und kaufmännischen Bereichen
• Fundierte Kenntnisse der aktuellen Rekrutierungsmethoden und -technologien
• Ausgezeichnete Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten
• Starke zwischenmenschliche Fähigkeiten und die Fähigkeit, Beziehungen zu Kandidaten und internen Stakeholdern aufzubauen
• Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise und hohe Serviceorientierung
• Sehr gute Englischkenntnisse

• Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen
• Jährlicher Urlaubsanspruch von 30 Tagen
• Sicherheit durch den fairen Tarifvertrag des iGZ-DGB
• Betreuung im gesamten Bewerbungsprozess
• Betreuung im laufenden Projekt durch unser Team

Gehaltsinformationen
Variiert je nach Berufserfahrung. Ich berate Sie gern!

Ihr Kontakt

Ansprechpartner
Lisa Freund

Referenznummer
811647/1

Kontakt aufnehmen
E-Mail: lisa.freund@hays.de

Anstellungsart
Anstellung bei der Hays Professional Solutions GmbH