(Junior) HR Business Partner (m/w/d)

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.

• Kompetente Beratung und Betreuung der Mitarbeiter und Führungskräfte in allen arbeitsrechtlichen und kollektivrechtlichen Fragestellungen sowie Abwicklung organisatorischer und administrativer Personalaufgaben
• Verantwortung für die Zeiterfassung
• Sicherstellen der ordnungsgemäßen Umsetzung gesetzlicher Regelungen
• Steuerung, Umsetzung und Weiterentwicklung der Personalprozesse von Eintritt bis zum Austritt
• Führen von Personalgesprächen
• Vertretung des Unternehmens in Arbeitsrechtsangelegenheiten
• Analyse von Daten zur Verbesserung der Mitarbeitererfahrung
• Ansprechpartner für Sozialversicherungsträger und Berufsgenossenschaften
• Koordination und Sicherstellen der Einhaltung datenschutzrechtlicher Anforderungen

• Ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches oder juristisches Studium sowie umfassende Berufserfahrung im operativen Personalmanagement
• Gute arbeits- und sozialversicherungsrechtliche Kenntnisse
• Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten und Verhandlungsgeschick
• Hohe Dienstleistungsmentalität
• Ausgeprägte Sozialkompetenzen mit einer guten Mischung aus Empathie und Durchsetzungsstärke
• Sicherer Umgang mit den gängigen MS Office Anwendungen
• Selbständige und strukturierte Arbeitsweise
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Offenheit für kontinuierlichen Wandel und Hands-on-Mentalität

• Ein zukunftsorientiertes und internationales Umfeld mit viel Eigenverantwortung und eine teamorientierte Arbeitskultur
• Flache Hierarchien und angenehmes Betriebsklima
• Vielseitiges und entwicklungsfähiges Aufgabengebiet
• Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge

Gehaltsinformationen
Je nach Erfahrungsgrad bis zu 75.000 Euro.

Ihr Kontakt

Ansprechpartner
Felix Stadler

Referenznummer
794604/1

Kontakt aufnehmen
E-Mail: felix.stadler@hays.de

Anstellungsart
Festanstellung durch unseren Kunden