Soft- & Hardware-Entwickler für den Prüfmittelbau (m/w/d)

Mit unserer langjährigen Rekrutierungserfahrung und unseren Kenntnissen des Engineering-Personalmarktes bieten wir Fach- und Führungskräften aus dem Ingenieurwesen und dem technischen Umfeld eine starke Partnerschaft. Denn durch unsere intensiven Beziehungen und Netzwerke über alle Industriebranchen hinweg vermitteln wir Ihnen als Engineering-Fachleuten spannende Projekte und attraktive Positionen. Ganz nach Ihren Interessen und abhängig von Ihren Erfahrungen und Qualifikationen. Sie profitieren dabei von einer professionellen Betreuung von der ersten Ansprache bis zum Antritt Ihres neuen Projektes bzw. Ihrer neuen Stelle - und das natürlich völlig kostenfrei. Registrieren Sie sich und freuen Sie sich auf interessante und passende Positionen und Projekte.

• Planung und technische Realisierung von Prüfkonzepten
  
• Qualifizierung von neuen Prüfprozessen (z.B.: Funktionstest)
  
• Prüfprogrammentwicklung (Funktionstest)
  
• Prüf-Software-Entwicklung (Measurement Studio, Lab View, Visual Basic)
• Prüf-Hardware-Entwicklung und Erstellen von Produktionsdokumentationen (MSA, PRS Doku …)
• Durchführung von Prüfoptimierungen
  
• Unterstützung bei Prozess-FMEA
  
• Ermittlung der Vorserien- / Serienreife
  
• Mitarbeiterschulungen in der Produktion
  
• Erstellen und Pflegen von Prüfanweisungen
  
• Produktionsbetreuung

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Elektro- oder Nachrichtentechnik oder eine vergleichbare Qualifikation
  
• Erfahrung in der Entwicklung von Prüfprogrammen und Funktionstests
• Programmierkenntnisse in Lab View, Visual Basic, Measurement Studio sowie Datenbanken
• Gute Englischkenntnisse
• Gute MS-Office-Kenntnisse
• Strukturierten und analytischen Arbeitsstil
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Durchsetzungsvermögen
• SQL Datenbankkenntnisse

• Teil eines Teams in einem familiengeführten Unternehmen
  
• Eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem wachsenden Markt der Zukunft
  
• Hohe Eigenverantwortung, flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
• Eine attraktive, leistungsorientierte Vergütung
• Mobiles Arbeiten nach erfolgreicher Einarbeitung
  
• Zusatzleistungen wie Urlaubsgeld, Gesundheitsprämie, Jubiläumszuwendungen (die durchschnittliche Unternehmenstreue liegt bei über 10 Jahre)
• Ein flexibles Gleitzeitkonto sowie 30 Tage Urlaub
• Sonderurlaub bei definierten Ereignissen
  
• Mitarbeiter-Benefits: Corporate Benefits, Fahrrad-Leasing, Obstkorb, Firmenevents, etc.

Ihr Kontakt

Ansprechpartner
Anne Benz

Referenznummer
831157/1

Kontakt aufnehmen
E-Mail: anne.benz@hays.de

Anstellungsart
Festanstellung durch unseren Kunden