Recruitment Consultant (m/w/d) - Remote

Recruitment Consultant (m/w/d) - Remote

Was wir Dir bieten:

• Du erhältst ein professionelles, mehrwöchiges Onboarding durch die Orizon Akademie sowie einen persönlichen Ansprechpartner für eine intensive Einarbeitung
• 30 Tage Jahresurlaub sowie je einen halben Urlaubstag für Weihnachten und Silvester
• Gutscheine, Gratifikationen, Sonderurlaub und Freistellungen für besondere Anlässe
• Unsere Orizon Akademie bietet Dir eine Vielzahl an Weiterbildungen z.B. in den Themen Arbeitsrecht, Recruiting, Vertrieb und mehr
• Zudem unterstützen wir Deine persönliche Entwicklung und Zielverwirklichung unteranderem durch Feedbackgespräche
• Profitiere von tollen Angeboten und Rabatten durch unsere Corporate Benefits, nachhaltige FutureBens und Bikeleasing

Wen wir suchen:

Finde die besten Talente für IT- und Engineering-Positionen im Defence-Umfeld – als Recruitment Consultant (m/w/d) in Remote.

Dank Deiner Erfahrung im IT- und Engineering-Recruiting weißt Du genau, wie man die passenden Kandidat/innen anspricht – mit treffsicheren Stellenanzeigen, fundiertem Fachwissen und souveränen Interviewtechniken.

Mit Empathie, Menschenkenntnis und einem feinen Gespür für Potenziale wirst Du zu einer echten Bereicherung für unser Team.

Was Dich bei uns erwartet:

• Gemeinsam mit unseren Kunden aus dem Defence-Bereich führst Du Anforderungsanalysen durch und definierst passgenaue Qualifikationsprofile
• Du verfasst und veröffentlichst zielgruppengerechte Stellenanzeigen und wählst effektive Recruiting-Kanäle aus
• Durch Active Sourcing (z. B. über LinkedIn oder XING) identifizierst Du passende Talente aus dem Engineering- und IT-Umfeld
• Du pflegst unseren Talentpool und baust nachhaltige Beziehungen zu Kandidat:innen auf
• Du übernimmst das Screening, führst strukturierte Interviews (telefonisch oder digital) und nutzt moderne Interviewmethoden für fundierte Empfehlungen
• Du sorgst für eine wertschätzende Kommunikation und eine positive Candidate Experience entlang des gesamten Recruiting-Prozesses
• Datenschutz (DSGVO), Gleichbehandlung (AGG) und weitere rechtliche Rahmenbedingungen sind für Dich selbstverständlich

Was Du mitbringst:

• Mehrjährige Erfahrung im Recruiting von IT- und Engineering-Positionen, idealerweise im Defence-Umfeld oder in anderen hochregulierten Branchen
• Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Personaldienstleistung oder Personalberatung
• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, Studium oder vergleichbare Qualifikation
• Nachweisbare Erfolge im Active Sourcing, insbesondere über LinkedIn oder XING
• Fundierte Kenntnisse in Interviewtechniken und Auswahlverfahren
• Sicherer Umgang mit Bewerbermanagementsystemen, Karriereseiten und Recruiting-Plattformen
• Vertrautheit mit arbeitsrechtlichen Grundlagen (DSGVO, AGG u. a.)

Bewerbung und Rückfragen

Wir freuen uns auf Bewerbungen (unter Angabe von ID-Nummer 53, Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung) gerne per E-Mail an bewerbung.intern@orizon.de oder über unser Bewerbungsmodul auf dieser Seite.
Für Fragen steht Frau Dietzinger gern zur Verfügung.

Weitere Stellenangebote finden Sie unter orizon.de

Wir nehmen den Schutz Ihrer personenbezogenen Daten ernst: www.orizon.de/de/datenschutzvereinbarungen