HR Operations & Analytics (m/w/d)

Was dich erwartet:

• Du begleitest Mitarbeiterbelange entlang des gesamten Employee Lifecycles – strukturiert, lösungsorientiert und nah am Business
• Enge Zusammenarbeit mit unserem zentralen HR-Admin-Team an einem anderen Standort – als Bindeglied, Qualitätsanker und Mitdenker
• HR-Analytics & Reporting: Tracking, Aufbereitung und Analyse relevanter HR-KPIs (z. B. Headcount, Fluktuation, Krankenstand, Zeitkennzahlen)
• Verantwortung für Auswertungen, Plausibilitätsprüfungen und Transparenz in der Zeitwirtschaft
• Erstellung fundierter Entscheidungsgrundlagen für Geschäftsführung und Führungskräfte
• Aktive Mitarbeit an HR-Projekten (Prozesse, Tools, Standards, Effizienz, Transparenz)
• Je nach Interesse: Sparringspartner für operative HR-Fragestellungen mit Blick auf Arbeitsrecht, Prozesse und Umsetzbarkeit
• Viel Raum Themen zu priorisieren, weiterzudenken und HR im Wachstum aktiv mitzugestalten

Das bringst du mit:

• Kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation
• Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im HR-Umfeld
• Solides Verständnis für HR-Prozesse, Arbeitsrecht und Zeitwirtschaft
• Sehr gute Excel-Kenntnisse und Spaß an Zahlen, Analysen und Zusammenhängen idealerweise Erfahrung mit Power BI
• Erfahrung mit SAP HCM / SuccessFactors oder vergleichbaren HR-Systemen von Vorteil
• Strukturierte, sorgfältige und verlässliche Arbeitsweise
• Neugier, Eigeninitiative und Lust, Dinge zu verbessern statt nur zu verwalten
• Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen und dich fachlich wie persönlich weiterzuentwickeln

Hinweis: Die Position ist zunächst auf 2 Jahre befristet. In einem wachsenden Umfeld mit vielen Gestaltungsthemen bieten sich jedoch attraktive Entwicklungs- und Perspektivmöglichkeiten.