HR Generalist / Stellvertretende Personalleitung (m/w/d)

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.

Mein Arbeitgeber

• Unser Mandant ist ein mittelständisches Unternehmen aus dem Bereich der erneuerbaren Energien. Das Unternehmen betreut unter anderem Hersteller von Windenergieanlagen, Energieversorger sowie Betreiber von Wind- und Solarparks, Biogasanlagen, Ladeinfrastruktur und Trafostationen.

• Zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende bei allen personalbezogenen Fragestellungen
• Eigenständige Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in personellen und organisatorischen Themen
• Entwicklung und Umsetzung strategischer sowie operativer HR-Maßnahmen
• Weiterentwicklung der Personalprozesse vom Eintritt bis zum Austritt
• Unterstützung im Recruiting, einschließlich Bewerberauswahl und Koordination von Interviews
• Organisation und Administration der Arbeitnehmerüberlassung an Dritte
• Erstellung und Analyse von HR-Kennzahlen, Statistiken und monatlichen Reports
• Begleitung und Weiterentwicklung digitaler HR-Systeme sowie der Zeitwirtschaft
• Mitarbeit an verschiedenen HR-Projekten und Optimierung bestehender Abläufe
• Fachliche Führung des Teams am Standort
• Vertretung der HR-Leitung und bei Bedarf Übernahme zusätzlicher Verantwortung

• Abgeschlossenes wirtschaftliches Studium oder eine Weiterbildung zum Personalfachkaufmann beziehungsweise zur Personalfachkauffrau
• Berufserfahrung im Personalwesen
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
• Erfahrung in der Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden
• Idealerweise erste Erfahrung in der fachlichen Führung eines Teams
• Selbstständige, sorgfältige und gut organisierte Arbeitsweise
• Ausgeprägte Sozialkompetenz und Freude am Umgang mit Menschen
• Proaktive, offene und lösungsorientierte Persönlichkeit
• Hohes Maß an Diskretion und Loyalität
• Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen
• Verhandlungssichere Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse

• Eine verantwortungsvolle HR-Position mit großem Gestaltungsspielraum
• Fachliche Führungsverantwortung mit Aussicht zur Übernahme der Personalleitung im Rahmen einer geplanten Nachfolgeregelung
• Zusammenarbeit in einem kleinen, kollegialen und motivierten Team
• Viel Eigenverantwortung und kurze Entscheidungswege
• Flache Hierarchien und direkter Austausch mit den Entscheidern
• Min. 1 Tag mobiles Arbeiten pro Woche
• Weitere Benefits wie Hansefit, Fahrradleasing über Eurorad und Corporate Benefits
• Regelmäßige Mitarbeiterevents
  

Gehaltsinformationen

• Je nach Qualifikation und entsprechender Erfahrung beläuft sich das Brutto Jahreszielgehalt zwischen 70.000 - 90.000 EUR inklusive Bonus

Ihr Kontakt

Ansprechpartner
Lisa Hildebrandt

Referenznummer
894245/1

Kontakt aufnehmen
E-Mail: lisa.hildebrandt@hays.de

Anstellungsart
Festanstellung durch unseren Kunden