Inhouse Consultant SAP HCM (m/w/d)

Der Bereich IT ist unsere Kernkompetenz, auf deren Grundlage sich Hays entwickelt hat. Wir sind das größte privatwirtschaftlich organisierte IT-Personaldienstleistungsunternehmen in Deutschland und haben für jede Karrierestufe das passende Angebot – egal ob Sie an Vakanzen in agilen KMUs oder starken DAX-Konzernen interessiert sind. Wir beherrschen die komplette IT-Klaviatur von Support bis zur Softwarearchitektur oder Digitalisierung – dank unseres umfangreichen Portfolios ist für jeden etwas dabei. So konnten wir in den vergangenen Jahrzehnten im Rahmen einer Life-Long-Partnerschaft unzählige Fach- und Führungskräfte aus der IT dabei unterstützen, die Weichen für eine erfolgreiche Karriere zu stellen. Unser Beratungsteam ist spezialisiert und somit in der Lage, auf Ihre Wünsche und Vorstellungen einzugehen und Sie auf Bewerbungsgespräche und Vertragsverhandlungen bestens vorzubereiten. Probieren Sie es aus und erfahren Sie, was der Markt Ihnen zu bieten hat – völlig kostenfrei, diskret und unverbindlich! Wir freuen uns auf Sie.

Mein Arbeitgeber

• Unser Mandant ist ein herausragendes Beispiel für ein Unternehmen, das Tradition und Innovation erfolgreich verbindet.

• Verantwortung für den Hire to Retire (H2R) Prozess auf der Basis von Best Practices in SAP HCM und Success Factors
• Unterstützung der Personalabteilungen bei Fragen rund um die HCM-Module PA, OM und PY
• Aktive Rolle im globalen Transformationsprojekt von HCM zu Success Factors
• Globale Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen IT, HR-Abteilungen sowie internen und externen Beratern
• Entwerfen von Lösungskonzepten und Spezifikationen, Customizing und Implementierung neuer Funktionen in Zusammenarbeit mit den Personalabteilungen
• Verwaltung von HCM-Schnittstellen zu Success Factors und anderen SAP-Modulen sowie HR-Drittsystemen

• Mehrjährige Berufserfahrung im HR- und IT-Umfeld
• Fundierte Kenntnisse in SAP HCM und Success Factors
• Erfahrung im Projektmanagement
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
• Flexibilität und ca. 15 % Reisebereitschaft

• Spannendes und verantwortungsvolles Aufgabengebiet: Herausfordernde und erfüllende Aufgaben in einem dynamischen Umfeld
• 30 Tage Urlaub + Sonderurlaub: Genügend Zeit zur Erholung und für persönliche Angelegenheiten
• Attraktives Gehaltspaket: Wettbewerbsfähige Vergütung, die Ihre Leistungen anerkennt
• Vertrauensarbeitszeit: Flexible Arbeitszeiten, die auf Eigenverantwortung basieren
• Homeoffice-Möglichkeit: Arbeiten Sie teilweise bequem von zu Hause aus
• Diverse Weiterbildungsmöglichkeiten: Kontinuierliche berufliche und persönliche Entwicklung
• Hochwertige Kantine vor Ort: Genießen Sie gesunde und leckere Mahlzeiten direkt vor Ort
• IT-Hardware- und Bike-Leasing: Zugang zu moderner IT-Ausstattung und Fahrrädern durch Leasing-Optionen
• Parkplätze vor Ort: Bequeme Parkmöglichkeiten direkt am Arbeitsplatz
• Diverse Rabatte namhafter Unternehmen: Profitieren Sie von exklusiven Angeboten

Gehaltsinformationen

• Das gebotene Gehaltspaket stellt sicher, dass Sie nicht nur fair entlohnt werden, sondern auch von zusätzlichen Vorteilen profitieren, die Ihre Lebensqualität und berufliche Entwicklung fördern.

Ihr Kontakt

Ansprechpartner
Florian Pröger

Referenznummer
773892/1

Kontakt aufnehmen
Telefon:+49-(0)911-21648134
E-Mail: florian.proeger@hays.de

Anstellungsart
Festanstellung durch unseren Kunden