HR Business Partner (m/w/d) (m/w/d)

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.

• HR-seitige Betreuung mehrerer Standorte des Unternehmens
• Fachliche Führung von HR Administratoren an unseren jeweiligen Standorten
• Ganzheitliche Betreuung entlang des gesamten Employee-Lifecycle-Prozesses
• Beratung und intensive Zusammenarbeit mit den Fach- und Führungskräften der Fachbereiche
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Sicherstellung und Optimierung von HR-Prozessen
• Betreuung und Umsetzung von diversen HR Projekten
• Betreuung und Weiterentwicklung des HRIS-Tools REXX
• Sicherstellung der Einhaltung von arbeitsrechtlichen und betriebsverfassungsrechtlichen Vorschriften, sowie internen Richtlinien
• Unterstützung bei der Personaladministration, wie Betriebsratsanhörungen, Bearbeitung von Ein- und Austritten, Stammdatenpflege

• Abgeschlossenes Studium oder eine Aus- bzw. Weiterbildung mit dem Schwerpunk BWL / Human Resources
• Mehrjährige, fundierte Erfahrung in der Mitarbeiterbetreuung und -führung
• Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht, Betriebsverfassungsrecht und in personalwirtschaftlichen Prozessen
• Sehr gute Kenntnisse in der Personaladministration
• Sicherer Umgang mit HR-Systemen und MS Office
• Eigenständige, strukturierte und transparente Arbeitsweise
• Teamfähigkeit und hohe interkulturelle Kompetenz
• Hands-on Mentalität und Reisebereitschaft
• Freude an der gemeinsamen Entwicklung von Prozessen

• 30 Tage Urlaub im Jahr
• Flache Hierarchien und Du-Kultur auf allen Ebenen
• Deutschlandticket oder Mitarbeiterparkplatz
• Corporate Benefits und Jobrad-Leasing
• Mitarbeiter-Events und kostenfreies Getränkeangebot
• Eine gute Einarbeitung und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
• Freiraum für eigene Ideen

Gehaltsinformationen
Je nach Erfahrungsgrad bis zu 70.000 Euro Jahreszielgehalt.

Ihr Kontakt

Ansprechpartner
Felix Stadler

Referenznummer
803698/1

Kontakt aufnehmen
E-Mail: felix.stadler@hays.de

Anstellungsart
Festanstellung durch unseren Kunden