Payroll Operator (m/w/d)

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.

Mein Arbeitgeber

• Unser Mandant ist ein unabhängiger europäischer Marktführer für multitechnische Dienstleistungen, der rund 20.000 Technikbegeisterte an über 750 Standorten vereint und täglich daran arbeitet, eine klimafreundliche sowie digitale Zukunft zu gestalten.

• Entgeltrelevante Lohn- und Gehaltsdaten erfassen, bearbeiten und prüfen unter Berücksichtigung gesetzlicher Regelungen, Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen
• Monatliche Erstellung der Lohn- und Gehaltsabrechnung für einen definierten Abrechnungskreis
• Termingerechte Bearbeitung interner und externer Anfragen sowie Erstellung von Bescheinigungen (z. B. für Behörden)
• Prüfung und Bearbeitung von Zusatzleistungen wie Direktversicherungen, Pensionskassen, Dienstwagenverträgen und Pfändungen inklusive notwendigem Schriftverkehr
• Direkte Kommunikation und Beratung der Mitarbeiter, HR Business Partner und Führungskräfte bei allen abrechnungsrelevanten Fragen
• Durchführung von Testarbeiten im Rahmen von Systemupdates oder -anpassungen im bestehenden Abrechnungssystem

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (z. B. Industriekaufmann, Steuerfachangestellter), idealerweise mit Weiterbildung zum Lohn- und Gehaltsbuchhalter oder einem vergleichbaren Abschluss
• Fundierte Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung
• Fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
• Sicherer Umgang mit den MS-Office-Programmen; Kenntnisse in SAP sind erforderlich
• Vertrauenswürdige, sorgfältige Arbeitsweise, Teamfähigkeit, Durchsetzungsvermögen und ein ausgeprägtes Organisationstalent

• Attraktives Vergütungspaket inklusive anteiligem 13. Monatseinkommen
• Zugang zu einem Mitarbeiter-Aktienbeteiligungsprogramm
• Attraktive Empfehlungsprämie von bis zu 2.550 € bei erfolgreicher Besetzung
• Arbeitszeitmodelle im Rahmen von 7 bis 22 Uhr sowie ca. 50 % mobiles Arbeiten
• 30 Urlaubstage und zusätzliche freie Tage an Weihnachten/Silvester und die Option, 2 Tage per Entgeltumwandlung flexibel zu nutzen
• Vielfältige Karriereperspektiven und individuelle, fachliche sowie persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten über die hauseigene Akademie

Gehaltsinformationen

• Das Gehaltspaket liegt je nach Erfahrung zwischen 55.000 und 70.000 EUR.

Ihr Kontakt

Ansprechpartner
Jessica Mosler-Sikora

Referenznummer
793974/1

Kontakt aufnehmen
E-Mail: jessica.mosler-sikora@hays.de

Anstellungsart
Festanstellung durch unseren Kunden