(Senior) HR Business Partner/Consultant (m/w/d)

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.

Mein Arbeitgeber

• Als modernes Unternehmen entwickelt sich unser Mandant ständig weiter und geht dabei immer wieder neue Wege.
• Unser Mandat ist ein erfolgreiches Unternehmen, das neben einer hervorragenden Positionierung auf dem Markt auf ein spannendes und dynamisches Arbeitsumfeld verweisen kann.

• Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden, um eine einheitliche Anwendung und Integration von Richtlinien, Verfahren und Praktiken mit 100%iger Compliance sicherzustellen und ein ethisches sowie regelkonformes Arbeitsumfeld zu fördern
• Kontinuierliche Überprüfung, Entwicklung und Pflege harmonisierter Richtlinien, Leistungen, Arbeitsverträge, Systeme und Prozesse sowie Förderung des Self-Service-Modells für Mitarbeitende und Führungskräfte
• Sicherstellung einer kontinuierlich effektiven Zusammenarbeit mit den globalen People und Culture-Teams, den Geschäftsleitern und globalen Funktionsteams
• Sicherstellen, dass das HRIS-System (WorkDay) sowie andere HR-Systeme stets aktuell sind und Neueinstellungen, Änderungen und Austritte korrekt und innerhalb der festgelegten Fristen verarbeitet werden
• Datenintegrität jederzeit durch regelmäßige Prüfmechanismen zu gewährleisten
• Unterstützung bei HR-Projekten oder -Initiativen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Qualifikation
• Fundierte Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Rolle, idealerweise in einem internationalen Umfeld
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
• Kenntnisse in österreichischem und/oder schweizerischem Recht von Vorteil
• Fundierte Kenntnisse in HR Transformationsprojekten
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit internationalen SSC
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
• Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise und hohe Eigeninitiative
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Aktuelle und fundierte Kenntnisse über Standards und gesetzliche Vorschriften im Zusammenhang mit der täglichen Mitarbeiterführung aufrechterhalten, um arbeitsrechtliche Risiken zu minimieren und die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben sicherzustellen

• Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben in einer zukunftsträchtigen und innovativen Branche­
• Dynamisches und innovatives Marktumfeld
• Ein hoch motiviertes Team und ein offener Kommunikationsstil

Gehaltsinformationen

• Attraktive, leistungsorientierte Vergütung
• Überstundenausgleich
• Jährliche Sonderzahlungen

Ihr Kontakt

Ansprechpartner
Gerrit Fischer

Referenznummer
823060/1

Kontakt aufnehmen
Telefon:+49-(0)89-512669289
E-Mail: gerrit.fischer@hays.de

Anstellungsart
Festanstellung durch unseren Kunden