Gruppenleiter Debitorenmanagement (m/w/d)

Echte Finanz-Fachkräfte sind rar, sehr gefragt und dementsprechend hoch ist ihr Marktwert. Egal ob im Bereich Accounting, Controlling, Corporate Banking, Interim-Management, Treasury oder Risk-Management, Hays kann Ihnen Türen öffnen und berät Sie gerne und völlig kostenfrei bei Ihrem nächsten Karriereschritt. Ganz nach Ihren Interessen und Vorstellungen und abhängig von Ihrer Erfahrung vermitteln wir Ihnen den passenden Job. Registrieren Sie sich und profitieren Sie von interessanten und passenden Positionen und Projekten. Wir freuen uns auf Sie.

Mein Arbeitgeber

• Mein Mandant ist der absolute Marktführer im Bereich produzierende Industrie und sucht nun eine Gruppenleitung Debitorenmanagement (m/w/d). Sie können eine Systemlandschaft vereinheitlichen und mit strategischem Weitblick agieren? Dann bewerben Sie sich jetzt

• Fachliche und disziplinarische Führung des Teams im Bereich Debitoren- und Forderungsbuchhaltung von 18 Personen
• Überwachung und Steuerung der täglichen operativen Abläufe
• Sicherstellung der korrekten Verbuchung von Zahlungseingängen
• Bearbeitung und Klärung von Kundenreklamationen
• Mitwirkung bei der Erstellung von Monats- und Jahresabschlüssen
• Verantwortung für die kontinuierliche Optimierung von Prozessen und Strukturen im Debitorenmanagement

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z.B. als Kaufmann für Büromanagement oder Industriekaufmann oder Vergleichbares
• Fundierte Berufserfahrung in der Finanzbuchhaltung, insbesondere im Bereich Debitoren
• Fundierte SAP-Kenntnisse, insbesondere in den Modulen FI, SD und CO
• Erfahrung im Umgang der CRM Software JBS
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie gute Englischkenntnisse
• Erfahrung in der Führung von Teams, idealerweise im Finanz- oder Rechnungswesen
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und eine strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise
• Hohe Team- und Kommunikationsfähigkeit sowie eine selbstständige und verantwortungsbewusste Arbeitsweis

• Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice ermöglichen eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
• Mitarbeiter-Events und Teambuilding stärken den Zusammenhalt und fördern die effektive Zusammenarbeit im Team
  
• Produkte und Angebote werden Mitarbeitenden zu vergünstigten Konditionen zur Verfügung gestellt
• Gesundheitsangebote, dazu zählen unter anderem ein modernes Gesundheitszentrum, betriebsärztliche Betreuung, Beratungsangebote sowie Sport- und Freizeitaktivitäten
• Betriebliche Altersvorsorge, der Mandant unterstützt die finanzielle Absicherung seiner Mitarbeitenden im Ruhestand
• Karriereentwicklung, individuelle Förderung, vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und eine offene Feedbackkultur begleiten die persönliche und berufliche Entwicklung
• Internationales Arbeitsumfeld, der Mandant fördert den interkulturellen Austausch durch Sprachkurse und interkulturelle Trainings
• Onboarding und Networking: Strukturierte Programme erleichtern den Einstieg und fördern den Aufbau eines starken beruflichen Netzwerks
• Jubiläumszuwendungen und Sonderurlaub: Der Mandant würdigt langjährige Betriebszugehörigkeit und besondere Leistungen mit zusätzlichen Benefits

Gehaltsinformationen

• Gehaltlich liegt die Position zwischen 80.000 EUR bis 100.000 EUR, je nach Qualifikation

Ihr Kontakt

Ansprechpartner
Robin Lubig

Referenznummer
829616/1

Kontakt aufnehmen
Telefon:+49-(0)711-34229253
E-Mail: robin.lubig@hays.de

Anstellungsart
Festanstellung durch unseren Kunden