HR Business Partner (m/w/d)

Echte Finanz-Fachkräfte sind rar, sehr gefragt und dementsprechend hoch ist ihr Marktwert. Egal ob im Bereich Accounting, Controlling, Corporate Banking, Interim-Management, Treasury oder Risk-Management, Hays kann Ihnen Türen öffnen und berät Sie gerne und völlig kostenfrei bei Ihrem nächsten Karriereschritt. Ganz nach Ihren Interessen und Vorstellungen und abhängig von Ihrer Erfahrung vermitteln wir Ihnen den passenden Job. Registrieren Sie sich und profitieren Sie von interessanten und passenden Positionen und Projekten. Wir freuen uns auf Sie.

Mein Arbeitgeber

• Der Kunde ist ein international aktiver Anbieter von Arzneimitteln und unterstützt Patienten in über 100 Ländern mit hochwertigen Therapielösungen

• Strategischer HR-Partner: Enger Austausch mit dem Fachbereich zur vorausschauenden Personalplanung und -entwicklung
• Beratung und Umsetzung personalbezogener Maßnahmen: Proaktive Unterstützung der Führungskräfte bei der Initiierung und Umsetzung personalwirtschaftlicher Entscheidungen
• Implementierung von Personalstrategien: Operative Realisierung übergeordneter HR-Konzepte im jeweiligen Verantwortungsbereich
• Recruiting und Positionsbesetzung: Eigenverantwortliche Steuerung der Personalgewinnung entsprechend den Anforderungen aus dem Position Management
• Vertragsmanagement: Abstimmung individueller Vertragskonditionen mit HR und Fachbereichsleitung, inklusive Vertragserstellung und lückenloser Dokumentation
• Arbeitsrechtliche Beratung: Selbstständige Klärung und fundierte Unterstützung von Führungskräften in juristischen Personalfragen innerhalb des zugeordneten Bereichs
• Dokumentenerstellung entlang des Employee Life Cycles: Verfassen von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und weiteren personalbezogenen Dokumenten
• Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM): Ganzheitliche Betreuung inkl. Durchführung sensibler Gespräche im Rahmen des BEM-Prozesses
• Personalmarketing: Mitarbeit bei der Konzeption und Umsetzung von Maßnahmen zur Arbeitgeberpositionierung und Talentgewinnung
• On- und Offboarding-Support: Begleitung neuer Mitarbeitender im gesamten Integrationsprozess sowie reibungslose Austrittsprozesse
  

• Akademische Qualifikation: Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt in Human Resources, Wirtschaftswissenschaften, Rechtswissenschaften oder vergleichbarer Fachrichtung
• Berufspraxis: Fundierte Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion - idealerweise im industriellen Umfeld
• Zusätzliche Qualifikation Von Vorteil: Zusätzliche Ausbildung im Bereich Coaching oder Beratung
• Digitale Kompetenz: Ausgeprägte IT-Affinität sowie sichere Anwendung gängiger Softwarelösungen, insbesondere Microsoft Office
• Sprachliche Fähigkeiten: Sehr gute Englischkenntnisse sowie exzellente Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

• Sinnvolle Arbeit mit Wirkung: Ihr Einsatz trägt direkt zur Herstellung lebensrettender Medikamente bei - jeder Arbeitstag leistet einen wertvollen Beitrag zur Gesundheit von Menschen weltweit
• Attraktive Benefits: Profitieren Sie von umfangreichen Sozialleistungen wie einer arbeitgeberfinanzierten betrieblichen Altersvorsorge, Hansefit-Mitgliedschaft, einem Benefit-Portal mit exklusiven Angeboten, Fahrradleasing, externem Gesundheitscoaching sowie regelmäßigen Firmenveranstaltungen, die Gemeinschaft stärken
• Gezielte Weiterentwicklung: Wir fördern Ihre persönliche und berufliche Entwicklung durch vielfältige interne und externe Trainings, Führungsseminare, digitale Lernplattformen und praxisorientierte Traineeprogramme
• Mehr Wochenende für Sie: Der kurze Freitag ermöglicht Ihnen einen früheren Start ins verdiente Wochenende - für mehr Zeit zum Auftanken

Gehaltsinformationen

• Die Position liegt zwischen 65.000 EUR und 80.000 EUR, je nach Qualifikation

Ihr Kontakt

Ansprechpartner
Yannick Kranz

Referenznummer
830863/1

Kontakt aufnehmen
Telefon:+49-(0)511-64641267
E-Mail: yannick.kranz@hays.de

Anstellungsart
Festanstellung durch unseren Kunden