Head of HR (m/w/d)

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.

• Strategische HR-Beratung: Unterstützung des Managements in allen HR-Fragen inkl. Recruiting, Retention, Engagement, Compensation & Analytics
• Karriere- & Nachfolgeplanung: Entwicklung und Umsetzung von Programmen zur Karriereförderung und Nachfolgeplanung für Schlüsselpositionen
• Governance & Coaching: Beratung zu HR-Strategien, Compliance und Governance gemäß der EAR (Europan African Region) People & Culture Standards
• HR-Prozessmanagement: Steuerung zentraler HR-Prozesse wie Onboarding, Gehaltsrunden, Benefits, Appraisals und Zusammenarbeit mit Shared Services
• Organisationsentwicklung: Begleitung von Beförderungen und Versetzungen unter Einhaltung interner Richtlinien und Genehmigungsprozesse
• Projektverantwortung: Leitung und Mitwirkung an regionalen und lokalen HR-Projekten zur Umsetzung strategischer Ziele
• Policy & Legal Expertise: Sicherstellung aktueller HR-Richtlinien und rechtssicherer Umgang mit arbeitsrechtlichen Themen
• Mitarbeiterbindung & Engagement: Durchführung der jährlichen Engagement-Umfrage und Ableitung von Maßnahmen zur Förderung einer positiven Unternehmenskultur
• Führung eines weiteren Mitarbeitenden (HR Specialist) & Zusammenarbeit mit dem Shared Service Center

• Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mindestens 5 Jahre praktische Berufserfahrung in verschiedenen Bereichen des Personalwesens
• Idealerweise Fachkenntnisse im Bereich globale Mobilität, mindestens jedoch Fachkenntnisse im deutschen Steuer- und Sozialversicherungsrecht
• Sehr gute Kenntnisse - insbesondere im deutschen - Arbeitsrecht
• Erfahrung im Recruiting und in der Interviewführung Fundierte Kenntnisse in Talent Management, Nachfolgeplanung und Compensation Management Erfahrung in der fachlichen und disziplinarischen Führung von Teammitgliedern Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• Flexible Arbeitszeiten mit Homeoffice-Möglichkeiten
• 30 Tage Urlaub pro Jahr plus freie Tage an Weihnachten, Neujahr und Rosenmontag
• Vermögenswirksamen Leistungen i. H. von 40 EUR pro Monat sowie arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge
• Dienstwagen
• Kostenfreie Getränke inkl. Kaffee
• Corporate Benefits

Gehaltsinformationen

• Das Jahreszielgehalt variiert je nach mitgebrachter Berufserfahrung und Qualifikation bei bis zu 116.000,-

Ihr Kontakt

Ansprechpartner
Lea Krause

Referenznummer
838482/1

Kontakt aufnehmen
E-Mail: lea.krause@hays.de

Anstellungsart
Festanstellung durch unseren Kunden