BIM-Management für Bauprojekte

Ihre fachliche Qualifikation:

• abgeschlossenes Studium Bauingenieurwesen Diplom FH / Bachelor Architektur, Verkehrsingenieurwesen oder Wirtschaftsingenieurwesen mit Studienrichtung Verkehrswesen, oder ein gleichwertiger Abschluss von ähnlich vergleichbaren Studienrichtungen / Fachrichtungen,
• als Beamtin / Beamter muss die Laufbahnbefähigung für das 1. Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2, Fachrichtung Technische Dienste (ehemals gehobener bautechnischer Dienst), vorliegen,
• Berufserfahrung sowie Kenntnisse in den Gebieten der Planung, Bauvorbereitung, -vergabe und -durchführung sowie des Vertrags- und Vergabewesens für Bau- und Ingenieurleistungen sind wünschenswert,
• praktische Erfahrungen bei der Anwendung der BIM-Methode sind erforderlich,
• hohe Affinität zu digitalen Arbeitsweisen sollte vorhanden sein,
• Fachkenntnisse im Projektmanagement sind wünschenswert.

Ihre persönliche Qualifikation:

• engagierte, zuverlässige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise,
• analytisches und technisches Denkvermögen,
• Eigeninitiative und Bereitschaft zum innovativen Handeln,
• hohe Belastbarkeit und Durchsetzungsvermögen,
• Teamfähigkeit sowie soziale Kompetenz,
• sehr gute mündliche und schriftliche Ausdrucksweise und Kommunikationsfähigkeit.

• Übernahme des BIM-Managements für verschiedene Bauprojekte,
• Beratung der Mitarbeitenden bei der Anwendung und Einbindung der BIM-Methodik in Projekte,
• Wissenstransfer innerhalb der Projekte und Mitwirken bei internen Schulungen,
• Mitarbeit in Arbeitsgruppen.

• Beschäftigungsumfang Vollzeit,
• Entgeltgruppe 12 TV-L (in Abhängigkeit der praktischen Erfahrungszeiten) / Besoldungs-gruppe A 12 NBesO (Planstelle vorhanden),
• ein breites und interessantes Aufgabenspektrum,
• ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis beim Arbeitgeber Land Niedersachsen,
• Mitarbeit in einem kollegialen und (jungen) kooperativem Team,
• fachliche und persönliche Fortbildungsangebote,
• familienfreundliche Arbeitszeitregelungen (Funktionszeit) im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten,
• genauso wird auf Grundlage einer Dienstvereinbarung mobiles Arbeiten oder Telearbeit praktiziert, sodass ggfls. ein längerer und zeitaufwendiger Arbeitsweg größtenteils vermieden werden kann,
• betriebliches Gesundheitsmanagement und wertschätzende Führungskultur,
• die Möglichkeit, evtl. anfallende Mehrarbeitsstunden mit Freizeit auszugleichen,
• eine zusätzliche Altersvorsorge über die VBL für Arbeitnehmer (w/m/d),
• eine jährliche Sonderzuwendung gem. TV-L / NBesG,
• Corporate Benefits – ein Vorteilsportal mit zahlreichen Markenangeboten,
• 30 Tage jährlich Erholungsurlaub.