HR IT Consultant (m/w/d)

CENIS ist seit über 40 Jahren ein erfahrener Partner für hochwertige Personaldienstleistungen und individuelle Karrierewege.
Wir unterstützen Fach- und Führungskräfte dabei, den Job zu finden, der wirklich zu ihnen passt, mit fairen Konditionen und einem Mehrwert für alle beteiligten Parteien.

Dank unseres starken Netzwerks vermitteln wir insbesondere qualifizierte Positionen im Engineering, in der IT sowie im kaufmännischen Umfeld – insbesondere in Branchen wie Luft- und Raumfahrt (Aviation), Maschinenbau, Automotive, Chemie, Medizin- und Energietechnik sowie der öffentlichen Verwaltung. Gemeinsam mit Ihnen gestalten wir Ihren nächsten Karriereschritt.

Das bieten wir:

• Wir suchen Ihren Job nach Ihren Vorstellungen
• Attraktives Arbeitsumfeld mit guten Übernahmechancen
• Betriebliche Altersvorsorge
• Festanstellung bei CENIS gemäß GVP/DGB-Tarifvertrag
• Übertarifliche Vergütung und Zulagen ab dem ersten Tag sowie tarifliche Jahressonderzahlungen
• Bis zu 30 Tage Jahresurlaub
• Flexible Arbeitszeitgestaltung, Führung Ihres Gleitzeitkontos, bezahlte Überstunden bzw. Freizeitausgleich
• Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
• Beteiligung an den Fahrtkosten im Bereich des ÖPNV
• Nach Möglichkeit Arbeiten aus dem Homeoffice
• Individuelle Betreuung durch Ihre/n persönliche/n CENIS AnsprechpartnerIn
• MitarbeiterInnen-werben-MitarbeiterInnen-Prämie in Höhe von bis zu 1.500 Euro

Starten Sie mit uns durch und übernehmen Sie gerne Verantwortung in der unten beschriebenen Position.

Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung mit Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung sowie dem frühestmöglichen Eintrittstermin. Gestalten Sie die Zukunft unserer HR-Systemlandschaft aktiv mit!
Sie verfügen über fundierte Erfahrung im HR-IT-Umfeld und möchten moderne Personalprozesse durch innovative Technologien nachhaltig weiterentwickeln? Dann bieten wir Ihnen eine spannende Herausforderung in einem internationalen Umfeld, in dem Sie die Digitalisierung und Optimierung unserer HR-Systeme maßgeblich mitgestalten.
Ihre Aufgaben

• Mitverantwortung für die Sicherstellung eines stabilen Betriebs sowie die kontinuierliche Weiterentwicklung zentraler HR-Prozesse, insbesondere in den Bereichen Personaladministration, Zeitwirtschaft, Travel, Talent & Performance sowie Learning
• Leitung und aktive Mitarbeit in IT-Projekten zur Einführung neuer HR-Systeme und Funktionalitäten, insbesondere im Umfeld von SAP SuccessFactors sowie unserer NLC-Plattform
• Mitwirkung bei der Weiterentwicklung der HR-IT-Strategie und Gestaltung einer zukunftsfähigen Systemarchitektur im On-Premise- und Cloud-Umfeld (z. B. SAP HCM, SAP SuccessFactors)
• Unterstützung beim Aufbau eines modernen HR-IT-Serviceportfolios sowie der Entwicklung interner Richtlinien, Standards und Best Practices
• Eigenverantwortliche Steuerung externer Dienstleister sowie Koordination globaler IT-Stakeholder
• Beratung und Unterstützung interner Fachbereiche als kompetente Ansprechperson für HR-IT-Themen
• Proaktive Kommunikation und enge Zusammenarbeit mit nationalen und internationalen Schnittstellen
• Aktive Mitgestaltung einer offenen, teamorientierten und zukunftsorientierten Arbeitskultur

Ihr Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-IT-Umfeld, insbesondere mit SAP HCM, SAP SuccessFactors oder vergleichbaren HR-Systemen
• Fundierte Kenntnisse in HR-Prozessen und deren technischer Umsetzung
• Erfahrung im Projektmanagement sowie in der Einführung, Migration oder Modernisierung von HR-IT-Systemen, idealerweise in einer leitenden Rolle
• Sehr gute Kenntnisse in einem oder mehreren relevanten HR-Systembereichen, insbesondere SAP HCM und SAP SuccessFactors
• Kenntnisse in IT-Architektur, Integrationsszenarien und Schnittstellenmanagement (z. B. SAP, Cloud-Plattformen, Middleware)
• Vertrautheit mit Cloud-Strategien, API-Konzepten sowie Sicherheits- und Compliance-Anforderungen im HR-Umfeld
• Erfahrung im Risiko-, Qualitäts- und Changemanagement, vorzugsweise im Umgang mit sensiblen Personaldaten
• Ausgeprägte analytische und strategische Denkweise
• Hohe Kommunikationsstärke in Deutsch und Englisch
• Strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Teamfähigkeit, Durchsetzungsvermögen sowie ein hohes Maß an Eigeninitiative und Belastbarkeit
• Begeisterung für die Digitalisierung und kontinuierliche Optimierung von HR-Prozessen

Bei uns zählt die Qualifikation, unabhängig von Alter, Geschlecht, Behinderung, sexueller Orientierung/Identität sowie sozialer, ethnischer und religiöser Herkunft. Wir freuen uns auf Bewerbungen von Menschen mit vielfältigen Hintergründen.
Sie haben Fragen zu einer Tätigkeit als Person mit einer Behinderung? Bewerben Sie sich gezielt mit einem entsprechenden Hinweis an uns und erhalten spezielle Vorteile sowie Zusatzleistungen, wir informieren Sie gerne.