Personalreferent (m/w/d)

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.

Mein Arbeitgeber

• Das Unternehmen ist eine deutschlandweit tätige Technologie- und Dienstleistungsgruppe mit mittelständischer Prägung und Wurzeln in Ostdeutschland. Es entwickelt und fertigt hochwertige Komponenten und Systeme für die Automobilindustrie, darunter Leitungssysteme, Fahrwerks- und Karosseriemodule sowie Lösungen in der Wärme- und Oberflächenbehandlung

• Unterstützung der Personalleitung im operativen Personalmanagement
• Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personal- und arbeitsrechtlichen Fragen
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Erstellung von Verträgen, Arbeitszeugnissen, Betriebsvereinbarungen und Richtlinien
• Organisation und Durchführung von Personalentwicklungsmaßnahmen
• Pflege von Zeitdaten im System (Sage), Zuarbeit zur Lohn- und Gehaltsabrechnung
• Organisation arbeitsmedizinischer Untersuchungen
• Erstellung und Überwachung von Schulungs- und Einarbeitungsplänen
• Personalcontrolling (Berichtswesen, Kennzahlen, Kostenauswertungen)
• Vertretung des Unternehmens auf Jobmessen
• Unterstützung des Gesundheitsmanagements und Digitalisierungsprojekten

• Abgeschlossenes Studium (Wirtschafts-/Sozialwissenschaften) oder vergleichbare Ausbildung (Personalfachkaufmann, Industriekaufmann etc.)
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsgesetz
• Fundierte Erfahrung im Personalmanagement, idealerweise in der Industrie
• Gute Kenntnisse in MS Office und Personalmanagementsystemen (Sage)
• AdA-Schein von Vorteil
• Kommunikations- und Teamfähigkeit, Durchsetzungsvermögen, sicheres Auftreten

• Abgeschlossenes Studium (Wirtschafts-/Sozialwissenschaften) oder vergleichbare Ausbildung (Personalfachkaufmann, Industriekaufmann etc.)
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsgesetz
• Fundierte Erfahrung im Personalmanagement, idealerweise in der Industrie
• Gute Kenntnisse in MS Office und Personalmanagementsystemen (Sage)
• AdA-Schein von Vorteil
• Kommunikations- und Teamfähigkeit, Durchsetzungsvermögen, sicheres Auftreten

Gehaltsinformationen

• Je nach Qualifikation bis zu 55.000 Euro

Ihr Kontakt

Ansprechpartner
Christopher Broll

Referenznummer
891172/1

Kontakt aufnehmen
Telefon:+49-(0)341-12456407
E-Mail: christopher.broll@hays.de

Anstellungsart
Festanstellung durch unseren Kunden